Большинство россиян стало проще относиться к смене профессии после 30 лет

Переквалификация в возрасте после 30 лет из исключения превратилась в массовое явление. Как рассказали "РГ" эксперты, большинство компаний не обращают внимания на возраст кандидатов на начальные позиции. Но взрослым новичкам приходится мириться с падением дохода на 30-50% на старте, а переквалификация в среднем занимает от года до трех лет.

Пик роста интереса к программам переквалификации среди аудитории старше 30 лет пришелся на 2020-2021 годы, когда начались пандемия, массовый переход на удаленную работу и запуск государственных программ поддержки. С 2023 года темпы роста замедлились. "Сейчас спрос растет, но не так быстро, как 3-5 лет назад. Он выровнялся после экспоненциального роста во время пандемии. Спрос стал более осознанным и прагматичным", - рассказала руководитель центра карьеры холдинга Skillbox Екатерина Боровец.

По словам эксперта, люди старше 30 лет выбирают программы, решая конкретную задачу, ценят гибкие траектории обучения и возможность сразу применить новые навыки на работе. Наиболее востребованы сейчас программы в менеджменте, дизайне, маркетинге, а также курсы по прикладным навыкам - использованию нейросетей, Excel и Google-таблиц, продуктовой аналитике и управлению проектами. По данным Университета "Синергия", среди взрослых также популярны и другие направления обучения: аналитик данных, QA-тестировщик, digital-маркетолог, UI/UX-дизайнер, 1С-бухгалтер и HR-менеджер. "Эти профессии доступны для новичков и позволяют работать удаленно", - пояснила старший преподаватель департамента математики факультета информационных технологий университета Залина Отарова.

Отношение работодателей к кандидатам на стартовые позиции в возрасте 35-40 лет тоже стало гибче. В условиях дефицита кадров руководитель обращает внимание прежде всего на работоспособность, опыт, знания и навыки, а возраст играет важную, но не ключевую роль. "Возраст сам по себе не говорит ни об эффективности, ни о ее отсутствии, - поясняет HR-директор "Дятьково" Алена Казорина. - Нельзя однозначно утверждать, что более зрелые новички ответственнее или мотивированнее молодых специалистов. Но практика показывает: жизненный опыт и сформированные привычки дисциплинированной работы часто делают таких сотрудников более надежными". По словам эксперта, у зрелых новичков есть обязательства, они ценят стабильность, чаще проявляют лояльность к компании и бережнее относятся к репутации.

Возраст меньше всего влияет на трудоустройство в трех категориях профессий, считает директор центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова. Первая - специальности, где важен человеческий опыт: коучинг, психология, HR, консультирование, наставничество. Здесь зрелость и эмпатия становятся преимуществами, а не барьером. "Людям 30-40+ легче работать с другими людьми, потому что они уже умеют слушать и понимать контекст", - поясняет эксперт. Вторая категория - профессии, основанные на аналитике и системном мышлении: бизнес-аналитика, управление продуктом, проектный менеджмент, стратегическое планирование. Просвирякова объясняет, что люди из классического менеджмента или финансов часто успешно переходят в эти сферы. Третья группа - креативные направления: маркетинг, контент-создание, работа с личным брендом, онлайн-обучение.

В бьюти-сфере возраст тоже не преграда. Более того, зрелые специалисты часто вызывают больше доверия у клиентов, рассказала руководитель отдела развития продуктов международной сети учебных пространств в сфере красоты "Эколь" Мария Крылова.

Сертифицированный карьерный консультант компании get experts Светлана Быкова рекомендует обращать внимание также и на новые профессии, не требующие долгого обучения: менеджер маркетплейсов, специалист по видеомонтажу, тренер по искусственному интеллекту.

Зарплата в большинстве открытых для переквалификации индустрий привязана к навыкам и качеству работы, а не к возрасту. Крылова объясняет позицию работодателей: если человек показывает хорошую динамику, обучаемость и клиентский сервис, он получает те же условия, что и молодые специалисты.

Просвирякова оценивает разницу в зарплате между опытным специалистом и возрастным новичком в 30-50% на старте. "Это нормально: у новичка меньше кейсов и доказанного результата. Но при зрелом опыте адаптация идет быстрее, и через 2-3 года разрыв сокращается, иногда полностью исчезает", - поясняет она. При этом эксперт отмечает важную закономерность: у зрелых специалистов реже случаются резкие карьерные взлеты, но чаще наблюдается устойчивость, так как они выстраивают работу через качество, связи и репутацию, а их доход со временем становится более стабильным и предсказуемым.

Смена профессии всегда связана с финансовыми потерями: снижением заработной платы, расходами на обучение и переквалификацию, предупреждает к.э.н., заведующий кафедрой Государственного и муниципального управления Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Период финансовой просадки может растянуться на весь период обучения, особенно если не удалось быстро найти работу. При этом длительность зависит от того, переходит ли человек в смежную область или осваивает совершенно новую сферу.

Эксперт рекомендует иметь финансовую подушку безопасности как минимум на шесть месяцев, а лучше - на год.

Цитата

Фото: Валерия Калугина/ТАСС

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты:

"Если характеризовать коротко, кто нам нужен в ближайшие семь лет, то ответ по сравнению с прошлым годом нисколько не изменился. Это квалифицированные рабочие и специалисты высшей квалификации. В первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые".