Кому светят новогодние премии и выплаты в 2026-м: полный список и новые правила

В преддверии нового, 2026 года многие задаются вопросом: а вдруг государство раздаст новогодние "подарки" в виде единовременных выплат? Однако юристы ставят точку в ожиданиях: отдельной федеральной выплаты к новому, 2026 году для всех граждан не предусмотрено. Все зависит от щедрости работодателей и решений регионов.

• Специальных общих выплат к Новому году 2026 нет, премия зависит от локальных документов работодателя.
• Пенсионеры и семьи с детьми получают деньги по установленному графику, но из‑за переносов праздников выплаты к Новому году нередко приходят авансом в декабре.
• С 1 сентября 2025 года действует новый порядок премирования: условия получения и снижения премии должны быть детально прописаны, а общий доход сотрудника нельзя уменьшать более чем на 20% по итогам месяца.

Интерес к теме подогрели недавние поправки в Трудовой кодекс РФ, ожидания 13‑й зарплаты в 2025 году, а также активные обсуждения возможных новогодних выплат пенсионерам, участникам СВО и семьям с детьми.

Так будут ли выплаты, кому именно они положены и на каких условиях?

"Если трудовым контрактом предусмотрены стимулирующие выплаты или премии, они должны быть выплачены. Если же таких положений нет и средства на них не заложены, никаких дополнительных выплат не будет. Законодательства, обязывающего работодателя выплачивать 13‑ю зарплату, в нашей стране нет", - заявил "Российской газете" председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Получите ли вы премию или единовременную выплату перед новым, 2026 годом? Как узнать, положена ли она именно в вашей компании? Почему пенсионерам иногда перечисляют деньги заранее в декабре? Эксперты "РГ" дают четкие ответы.

Эксперты:

• Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов;
• Екатерина Агаева, гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru;
• Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при Правительстве РФ;
• Жанна Закирова, эксперт по трудовому праву консалтинговый центр "Первомай".

Содержание:

1. Кому положены новогодние премии в коммерческих компаниях
2. Что говорит Трудовой кодекс
3. Когда премия выплачивается обязательно
4. Когда работнику могут отказать
5. Какие работники обычно получают годовую/новогоднюю премию
6. Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года
7. Что изменилось
8. Что должны сделать работодатели
9. Как это влияет на новогодние премии 2026
10. Выплаты пенсионерам к Новому году 2026
11. Единовременной федеральной выплаты нет
12. Двойная выплата к 80-летию
13. Кто получает авансом в декабре
14. Региональные доплаты
15. Выплаты на детей к Новому году 2026
16. Федеральных новогодних выплат нет
17. Кто может получить выплаты в декабре
18. Частые заблуждения
19. Выплаты участникам СВО и их семьям
20. Что предусмотрено регионами
21. Где можно уточнить
22. Как проверить, положена ли вам премия или выплата
23. Через работодателя
24. Через государственные сервисы
25. Часто задаваемые вопросы
26. Заключение

Кому положены новогодние премии в коммерческих компаниях

Что говорит Трудовой кодекс

Премия признается частью системы оплаты труда, если она закреплена в локальных нормативных актах (ЛНА), коллективном или трудовом договоре. С 1 сентября 2025 года работодатель обязан четко описать вид премии, периодичность, основания для поощрения и для снижения, в том числе новогодней или годовой.

Премия - стимулирующая выплата, право на нее возникает только при выполнении установленных локальными актами требований. Фото: iStock

Эксперт по трудовому праву консалтингового центра "Первомай" Жанна Закирова уточняет: "Согласно ст. 129, 135 и 191 ТК РФ, премия - стимулирующая выплата, право на нее возникает только при выполнении установленных локальными актами требований". Расплывчатые формулировки вроде "по усмотрению руководителя" теперь не могут быть единственным основанием для начисления или отказа в премии.

Когда премия выплачивается обязательно

• Если в положении об оплате труда или в трудовом договоре прямо прописано, что сотруднику положена годовая, квартальная или разовая премия.
• Если компания из года в год выплачивает работникам 13‑ю зарплату и это закреплено в ЛНА как элемент системы оплаты труда.

Гендиректор сервиса трудоустройства и найма GdeRabota.ru Екатерина Агаева подчеркивает: "Годовая премия - право работодателя, а не обязанность; начислят ее только при наличии утвержденного положения о премировании". Таким образом, 13‑ю зарплату 2025 получат те сотрудники, у которых годовая премия прямо зафиксирована в документах работодателя и выполнены все условия ЛНА.

Когда работнику могут отказать

• Премия не предусмотрена трудовым договором и положением о премировании.
• Имеются нарушения дисциплины за расчетный период: по новым правилам, размер снижения премии ограничен, но депремирование возможно при зафиксированных проступках.
• Сотрудник не прошел испытательный срок, а локальными актами не предусмотрено премирование на испытании.
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и ЛНА прямо связывают право на премию с фактически отработанным временем.

Закирова напоминает: максимальный размер снижения премии ограничен - итоговая зарплата сотрудника по итогам месяца не может быть уменьшена более чем на 20% из‑за дисциплинарных нарушений. Речь идет о 20% от общего заработка за месяц, а не от суммы премии, и это важная гарантия для работников.

Какие работники обычно получают годовую/новогоднюю премию

Категория работника	Положена премия?	Условия
Основной персонал	Да, если в ЛНА	Выполнение KPI, отсутствие взысканий, соблюдение трудовой дисциплины
Руководители	Да	Решения учредителей и совета директоров, выполнение финансовых показателей
Уволенные	Да, если условия были выполнены до увольнения	На портале Онлайнинспекция.РФ отмечено: если сотрудник при действующем договоре выполнил все условия премирования, работодатель обязан заплатить премию даже после увольнения
На испытательном сроке	Возможно, если прямо указано в ЛНА	Премия на испытании выплачивается только при наличии специальной нормы в договоре или положении о премировании

Екатерина Агаева резюмирует: премию к Новому году получит тот, кто формально подпадает под условия ЛНА - по должности, стажу и KPI, без дисциплинарных нарушений в расчетном периоде.

С 1 сентября 2025 года работодатель не может просто "по усмотрению" назначать и тем более отменять премии. Фото: iStock

Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года

Что изменилось

С 1 сентября 2025 года работодатель не может просто "по усмотрению" назначать и тем более отменять премии - все критерии должны быть прописаны заранее. Закон запрещает лишать сотрудника премии полностью за один проступок, если она является частью зарплаты.

Максимальный размер снижения премии - не более 20% от заработной платы, которую работник получит по итогам месяца. Это правило распространяется на премии, входящие в систему оплаты труда, включая годовую "13‑ю зарплату".

Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко поясняет: "При установлении 13‑й зарплаты нужно указать вид премии, размер, условия и срок выплаты". Агаева добавляет: премии теперь разделяют на регулярные (часть зарплаты) и разовые (поощрения к празднику), и к ним применяются разные подходы.

Что должны сделать работодатели

• Обновить положение о премировании, конкретизировав виды премий, в том числе новогоднюю и годовую.
• Указать понятные критерии KPI: показатели, сроки, влияние нарушений на размер премии.
• Прописать порядок начисления годовых выплат и 13‑й зарплаты, сроки и источники финансирования.

Жанна Закирова предупреждает: если ЛНА останутся расплывчатыми, возрастут материальные риски для работодателя - от трудовых споров до проверок инспекции труда и штрафов.

Как это влияет на новогодние премии 2026

Решения о премиях к Новому, 2026 году должны быть прозрачны и документально подтверждены, иначе сотрудник вправе оспорить депремирование.

На практике спорные ситуации часто решаются в пользу работника, если работодатель не может показать, где и как закреплены условия премирования и основания для снижения.

Юрист Екатерина Агаева поясняет на примере: если водитель получает оклад 70 000 рублей и премию 18 000 рублей, при дисциплинарном нарушении его заработок за этот месяц не может опуститься ниже 70 400 рублей.

За необоснованную невыплату или чрезмерное урезание премии работодателю грозят штрафы: индивидуальному предпринимателю - до 5 000 рублей, должностному лицу - до 20 000 рублей, организации - до 50 000 рублей, а за каждый день задержки работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы.

Такой механизм защищает работников от чрезмерного "урезания" годовой премии и 13‑й зарплаты за единичные проступки.

Отдельная федеральная выплата пенсионерам к Новому году 2026 законом не предусмотрена: государство ограничивается действующей системой пенсий и социальных доплат. Фото: Алена Бжахова / ТАСС

Выплаты пенсионерам к Новому году 2026

Единовременной федеральной выплаты нет

Отдельная федеральная выплата пенсионерам к Новому году 2026 законом не предусмотрена: государство ограничивается действующей системой пенсий и социальных доплат. При этом в декабре 2025 года многие пенсионеры фактически получат выплату к Новому году в виде раннего перечисления пенсий за январь из‑за новогодних каникул.

Щербаченко поясняет: "Пенсии приходят раньше из‑за переносов графиков, а не как новая единовременная доплата", поэтому говорить о специальных новогодних выплатах пенсионерам в 2025 году некорректно.

Двойная выплата к 80-летию

В декабре пенсионеры, отметившие 80-летний юбилей, начали получать удвоенную фиксированную выплату к страховой пенсии. Об этом рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Размер такой бессрочной доплаты составит 17 815,4 рубля. По словам депутата, пенсию повысят по умолчанию, а прибавка положена только получателям страховой пенсии. Кроме того, в декабре часть пенсионеров получит сразу две страховые пенсии: одну в начале месяца, вторую - в конце. На такую дополнительную выплату, уточнила Стенякина, могут рассчитывать те, кто обычно получает пенсию в первые 11 дней месяца.

Кто получает авансом в декабре

• Пенсионеры по старости, которым график предусматривает выплату в первые числа месяца.
• Получатели социальных и льготных пенсий, если дата перечисления приходится на праздничные дни.
• Граждане, получающие пенсии через почту: выплаты подстраиваются под режим работы отделений.

Формально это не новая выплата пенсионерам в 2025-м к Новому году, а перенос уже положенных сумм на более раннюю дату, чтобы люди не остались без денег в период праздников.

Региональные доплаты

В некоторых субъектах РФ действуют собственные программы поддержки пожилых граждан к праздникам. Размер и условия таких выплат устанавливаются местными властями и могут зависеть от статуса (ветеран труда, инвалид, получатель городской доплаты) и уровня дохода.

График выплат получателям региональных пособий (многодетные, семьи с детьми‑инвалидами) сдвигают на декабрь, чтобы обеспечить поступление средств до каникул. Фото: iStock

Выплаты на детей к Новому году 2026

Федеральных новогодних выплат нет

Отдельная единовременная выплата на детей к Новому году на федеральном уровне сейчас не предусмотрена: универсальное пособие и другие детские выплаты продолжают перечисляться по обычному графику. В 2020-2021 годах были разовые решения о дополнительных выплатах на детей, но действующих программ к Новому году 2026 нет.

При этом в конце года семьи нередко спрашивают, будет ли выплата на детей именно к празднику, и слышат о "двойных" перечислениях: речь идет о том, что в декабре могут прийти выплаты за два месяца из‑за переносов графиков Социального фонда, а не о новой мере поддержки.

Кто может получить выплаты в декабре

• Малообеспеченные семьи, получающие универсальное пособие 0-17 лет и выплаты беременным: им перечислят деньги за декабрь еще до новогодних праздников.
• Семьи военнослужащих СВО: в ряде регионов действуют собственные программы доплат к детским пособиям и подарки детям участников спецоперации.
• Получатели региональных пособий (многодетные, семьи с детьми‑инвалидами): график выплат также сдвигают на декабрь, чтобы обеспечить поступление средств до каникул.

Чтобы получить такие выплаты, семье, как правило, нужно заранее подтвердить статус (малообеспеченная семья, многодетная семья, семья участника СВО) и подать заявление через МФЦ или Госуслуги, после чего выплаты назначаются по графику.

Частые заблуждения

Распространено мнение, что "в декабре платят за декабрь и январь, а в январе - снова за январь", но это не так: в декабре перечисляют деньги за предыдущий и текущий месяц, а в январе отдельной выплаты уже не будет - следующая приходит по графику в феврале 2026 года.

Еще одно заблуждение - ожидание отдельной единовременной выплаты на детей к Новому году. На федеральном уровне ее нет, поэтому любые дополнительные суммы к празднику - это решения регионов или работодателей.

Единой федеральной новогодней выплаты участникам СВО и их семьям нет, но многие регионы вводят собственные единовременные поощрения к Новому году - от денежной выплаты до подарочных наборов. Фото: Максим Блинов / РИА Новости

Выплаты участникам СВО и их семьям

Что предусмотрено регионами

Единой федеральной новогодней выплаты участникам СВО и их семьям нет, но многие регионы вводят собственные единовременные поощрения к Новому году - от денежной выплаты до подарочных наборов. Условия зависят от статуса (участник СВО, семья погибшего, мобилизованный) и критериев нуждаемости, которые устанавливает субъект РФ.

При этом статус участника СВО сам по себе не дает права на новогоднюю премию в коммерческой компании, если это не закреплено в локальных актах работодателя - такие премии относятся к внутренней системе оплаты труда.

Где можно уточнить

• В территориальном отделении соцзащиты: там подскажут, какие единовременные выплаты к Новому году действуют для участников СВО и их семей в регионе.
• На портале госуслуг субъекта РФ: как правило, там публикуются условия программ, сроки подачи заявлений и перечень документов.

Выяснить, будет ли премия к Новому году 2026, проще всего через документы компании. Фото: iStock

Как проверить, положена ли вам премия или выплата

Через работодателя

Понять, будет ли премия к Новому году 2026, проще всего через документы компании. Для этого нужно:

1. Открыть трудовой договор и раздел о системе оплаты труда.
2. Найти положение о премировании и проверить, предусмотрена ли годовая (новогодняя) премия.
3. Сверить свои показатели с KPI и другими условиями (стаж, отсутствие взысканий).
4. Уточнить у кадровой службы или бухгалтера, будет ли в этом году премия к Новому году и в каком размере.
5. При споре сначала обратиться к работодателю - в отдел кадров, к непосредственному руководителю или в комиссию по трудовым спорам.
6. Если договориться не удалось, жаловаться в трудовую инспекцию или в суд - инспекция проверит ЛНА и фактические выплаты, а суд может обязать компанию начислить премию.

Эксперт по трудовому праву Жанна Закирова советует: начните с ЛНА - именно там должно быть написано, какие премии предусмотрены, кому они положены и какие условия нужно выполнить.

Через государственные сервисы

• Личный кабинет ПФР/Социального фонда - по пенсионным выплатам и пособиям.
• Госуслуги - по федеральным и региональным пособиям на детей, статусам малообеспеченных и многодетных семей.
• Сайты министерств труда регионов - по графикам выплат и перечню новогодних мер поддержки, в том числе для пенсионеров и семей участников СВО.

Разделы "Выплаты" и "Меры социальной поддержки" на этих ресурсах помогают ответить на вопросы, какие выплаты будут к Новому году в конкретном регионе и как их оформить.

Часто задаваемые вопросы

Будет ли единовременная выплата к Новому году 2026?

Отдельной федеральной единовременной выплаты к Новому году 2026 нет. Дополнительные деньги смогут получить работники, у которых премия или 13‑я зарплата прописана в ЛНА и трудовом договоре, а также пенсионеры и семьи с детьми за счет ранних выплат по графику или региональных программ поддержки.

Кто в 2025 году точно получит премию перед праздниками?

Реальная премия к Новому году положена тем, у кого в локальных актах работодателя закреплены годовые или разовые премии к празднику, и кто выполнил все условия - KPI, стаж, отсутствие взысканий. В некоторых организациях премируют всех сотрудников вне зависимости от должности, если это традиция компании.

Почему пенсия приходит раньше, в декабре?

Это связано с переносом графика: пенсию за январь перечисляют в конце декабря, чтобы люди получили деньги до длинных новогодних каникул, но это не дополнительная доплата, а авансовая выплата уже положенной суммы.

Полагается ли премия работникам на испытательном сроке?

Работник на испытательном сроке может получить премию, если это прямо предусмотрено трудовым договором или положением о премировании. Запрет на премии "испытателям" в законе не установлен, но на практике многие компании не начисляют им годовую премию, если иное не прописано в ЛНА.

Можно ли оспорить решение работодателя о депремировании?

Да, но начинать лучше с внутреннего диалога: запросить у руководства компании обоснование, сослаться на ЛНА, при необходимости обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если работодатель нарушает лимит 20% от зарплаты или не может подтвердить основания для снижения премии, сотрудник вправе жаловаться в инспекцию по труду или суд.

Какие выплаты на детей положены к Новому году 2026?

Федеральной единовременной выплаты на детей к празднику нет, но семьи могут получить универсальное пособие и другие выплаты заранее. Также действуют региональные меры поддержки: доплаты, подарки и сертификаты для льготников, многодетных семей и семей военнослужащих.

Заключение

В 2025 году федеральных новогодних выплат не предусмотрено, однако премиальные остаются значимой частью системы оплаты труда - при условии, что они закреплены в документах работодателя и сотрудник выполняет установленные требования. Пенсионеры и семьи с детьми часто получают деньги в декабре раньше за счет переноса графиков, а дополнительные выплаты зависят от региональных программ и статуса получателей.

Новые правила премирования делают расчеты более прозрачными и дают работникам больше оснований защищать свои права, если их премию пытаются уменьшить или отменить без ссылок на ЛНА и закон. Перспективы появления новых выплат к Новому году будут зависеть от решений законодателей и бюджетных возможностей.