Атомное притяжение

Интересный факт: Институт реакторных материалов (ИРМ) практически полностью укомплектован научными и инженерными кадрами, причем средний возраст сотрудников - 42 года, половине из них еще не исполнилось 40 лет. Оказывается, наука, причем столь сложная, как реакторное материаловедение, интересна молодежи, поскольку она открывает большие перспективы.

Атомная энергетика сегодня на подъеме: Россия строит ряд новых энергоблоков на своей территории и в дружественных странах, а также создает реакторы нового типа, еще более эффективные и безопасные, которые позволят замкнуть ядерно-топливный цикл и в перспективе решить энергетическую проблему человечества без сжигания ценных углеводородов. Институт в городе Заречном в решении этой глобальной задачи играет ключевую роль: предприятие Научного дивизиона "Росатома" занимается исследованиями различных материалов для создания конструкций и топлива ядерных реакторов.

В институте проводят реакторные испытания и послереакторные исследования: образцы различных конструкционных и топливных материалов помещают внутрь специального исследовательского реактора и затем изучают, что происходит с ними под воздействием радиации, высоких температур и т. д. Работа интересная и, без преувеличения, творческая. А чтобы талантливая молодежь узнала об институте и возможностях, которые открывает работа в атомной отрасли, ИРМ уже четвертый год реализует программу научных стажировок.

- Студенты старших курсов вузов еще во время учебы начинают работать под руководством опытных наставников: приобретают практические навыки, осваиваются на предприятии, впитывают корпоративную культуру и становятся членами "атомной семьи". После получения дипломов стажеры в основном остаются у нас работать, - рассказывает заместитель директора ИРМ по управлению персоналом Елена Лыжина.

В программе стажировок участвуют студенты опорных вузов - Уральского федерального и Томского политехнического университетов, а также НИЯУ МИФИ, которые ранее прошли в институте практику. Такая стратегия, по словам Елены Лыжиной, позволила привлечь талантливый научный и инженерный персонал и существенно омолодить коллектив.

Молодые люди, которые хотят реализоваться в науке, могут рассчитывать на поддержку в получении высшего образования, а затем в подготовке и защите диссертации, участии в конференциях

Правда, сказать, что кадровой проблемы больше не существует, все же нельзя: оказывается, научному учреждению требуются специалисты рабочих профессий. Кстати, в прошлом году в программу стажировок включили студентов учреждений среднего профобразования, и результат уже есть: благодаря сотрудничеству с Уральским технологическим колледжем НИЯУ МИФИ в Заречном предприятие получает пополнение по специфическим "атомным" специальностям - лаборантов, дозиметристов, операторов "горячих" камер и т. д. Но найти рабочих обычных профессий - токарей, фрезеровщиков, электросварщиков - сложнее, ведь они сегодня остро требуются во всех отраслях промышленности, и конкуренция среди работодателей за рабочие руки высокая.

Чем их может привлечь атомный институт? Достойной зарплатой и интересными креативными задачами: для проведения экспериментов с исследовательским реактором используется сложное вспомогательное оборудование, которое разрабатывается и создается в самом научном учреждении. То есть даже станочники там не выпускают массовку, а создают штучные, зачастую уникальные изделия.

К слову, профориентация начинается с самого раннего возраста: сотрудники института организуют для юных исследователей научные и технические конкурсы, а еще в этом году 250 школьников из Екатеринбурга и Заречного впервые побывали на экскурсии на атомном предприятии. Дети не только увидели через стекло, как происходит загрузка реактора, но и попробовали сами поработать в "горячей" камере, установив в ней образцы для исследований - одним словом, впечатления получили незабываемые.

Чтобы заинтересовать молодежь, специалисты института также выступают в школах, колледжах и вузах региона: проводят интерактивные мастер-классы, рассказывают о социальных программах и возможностях профессионального роста. Скажем, молодые люди, которые хотят реализоваться в науке, могут рассчитывать на поддержку работодателя в получении высшего образования, а затем в подготовке и защите диссертации, а также участии в конференциях и других научных мероприятиях.

А еще в институте очень насыщенная, интересная общественная жизнь, что для молодежи тоже очень важно. Оказывается, ученые-атомщики увлечены не только научным поиском, они в принципе деятельные, любознательные, спортивные люди. И работодатель поддерживает любые активности, от участия в корпоративных спартакиадах и научно-просветительских форумах до интеллектуальных игр. Особое внимание уделяют организации различных семейных мероприятий, во время которых дети больше узнают о работе родителей, приобщаются к ценностям госкорпорации "Росатом", и это тоже своего рода профориентация, рассчитанная на отдаленную перспективу.