В России замедляется рост зарплат. В чем причины?

Период быстрого увеличения доходов из-за кадрового дефицита завершается, однако качественных специалистов по-прежнему не хватает. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob, которое есть в распоряжении "РГ".

Эксперты сервиса отметили, что, несмотря на увеличение числа резюме в 2025 году, реальный дефицит качественных специалистов сохраняется. Найти кого-либо стало чуть проще, а вот закрыть сложную вакансию профессионалом - наоборот.

В ИТ-секторе прогнозируется прирост зарплат на 8-10% в 2026 году. При этом стратегически важные специалисты - архитекторы, DevOps, senior-разработчики, ML-инженеры - смогут рассчитывать на рост доходов в 12-15%. Разница в оплате труда между начинающими и опытными специалистами будет увеличиваться.

"Разрыв между junior и senior специалистами сейчас увеличивается не потому, что рынок "разлюбил" начинающих, а из-за смены приоритетов внутри компаний. В фокусе - эффективность и быстрый результат", - отметил руководитель практики по операционной эффективности и цифровизации бизнеса 5D Consulting Павел Андрианов.

Он подчеркивает, что сейчас бизнес внимательнее считает издержки и старается вкладываться в то, что дает отдачу здесь и сейчас. По словам Андрианова, начинающие специалисты выглядят менее защищенными: их обучение требует времени, ресурсов и вовлеченности более опытных сотрудников. Поэтому рост их зарплат приостанавливается, а иногда и сами наймы ставятся на паузу.

По данным исследования, врачи узких и высокотехнологичных специальностей - стоматологи, репродуктологи, косметологи, хирурги - получат в 2026 году прибавку не менее 10-12% к нынешней зарплате. Эксперты сервиса добавляют, что дефицит медиков в частных клиниках усилится из-за нового правила: с 2026 года выпускники медвузов обязаны отрабатывать минимум три года в учреждениях системы ОМС. Это нововведение повлияет на динамику зарплат в коммерческой медицине. "Дефицит врачей узких и высокотехнологичных специальностей усилится, что приведет к росту конкуренции за опытных специалистов и ускоренному росту зарплат", - объяснила логику директор Центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова.

В финансовой сфере, согласно исследованию, рост доходов составит примерно 8-10%. При этом эксперт объясняет, что для лучших инвестиционных аналитиков, консультантов, специалистов в области Private Banking и менеджеров по продажам в сфере потолка практически нет - их заработок определяется способностью приносить прибыль.

В то же время водители грузовиков, курьеры и линейный персонал ритейла столкнутся с изменениями в формате работы. Тренд будет смещаться в сторону платформенной занятости и усиления переменной части дохода, которая напрямую зависит от показателей эффективности. Прогноз прироста зарплат - 7-9% к существующим.

По прогнозам исследователей, инженеры АСУ ТП, КИПиА, электронщики, конструкторы и проектировщики получат прибавку в 9-12%. Спрос на этих специалистов определяется потребностями страны.

Зарплаты квалифицированных рабочих и водителей спецтехники вырастут на 7-10%. При этом спрос на рабочие специальности в промышленности и строительстве сместится с количества на качество. Опытные мастера, способные работать со сложными объектами и технологиями, останутся в цене. Однако таких специалистов на рынке очень мало, именно поэтому работодатели говорят о кадровом голоде, пояснили эксперты сервиса.

По данным SuperJob на 1 декабря 2025 года, медианные зарплатные предложения работодателей в Москве за год выросли сильнее всего для ИТР в промышленности - на 13,6%, кадровиков - на 13,1%, рабочих в промышленности - на 12,3%. Медперсонал получил прибавку в 12,2%, ИТР в строительстве, банковские сотрудники и работники ритейла - по 12,1%. Рабочие в строительстве прибавили 10%, специалисты по маркетингу, рекламе и PR - 9,2%, ИТ-специалисты - 8,8%, работники транспорта и складов - 7,9%.

Можно заметить, что зарплаты в ИТ в 2025 году выросли несущественно, в сравнении с другими сферами, что противоречит общепринятому мнению об отрасли. Однако эксперты призывают не паниковать. "Мы наблюдаем не ситуативный всплеск, а достаточно устойчивый сдвиг. Опережающий рост зарплат рабочих в промышленности по сравнению с ИТ - индикатор того, что экономика входит в фазу переоценки реальной производственной экспертизы", - объяснила Просвирякова.

По ее словам, в ИТ рост доходов замедляется из-за эффекта высокой базы: рынок прошел фазу перегрева, и теперь происходит нормализация. В промышленности, наоборот, долгие годы накапливался дефицит инженерных компетенций и квалифицированного рабочего труда, поясняет Просвирякова. Сейчас этот разрыв приходится закрывать быстрее и дороже.

"Замедление роста зарплат в ИТ до умеренных 8-10% скорее похоже на возвращение к реальности после аномального периода, чем на конец "золотого века" этой сферы", - добавил Андрианов.