В январе работодатели открыты к новым кандидатам, несмотря на праздники. "Наем сотрудников осуществляется исключительно исходя из текущих потребностей бизнеса и реальной готовности людей к выходу на работу. Формальных "пауз" нет", - отмечает HR-директор компании ELMA Екатерина Дмитриева. В рекрутинговых агентствах тоже заметили этот тренд. "Вот уже два года в период праздников к нам приходят новые вакансии и клиенты со срочным поиском кандидатов. Чаще всего это крупные стартапы, финансируемые устойчивыми инвесторами, у которых процессы не зависят от праздников и сезонности", - делится старший консультант по подбору персонала компании ИТ-аутсорсинга Selecty Милена Коротаева. По ее словам, в это относительно ленивое время кандидаты часто обновляют резюме, а у работодателей появляются срочные вакансии, которые важно закрывать в этот же момент.
На практике именно соискатели часто не готовы начинать работу в январе, и основная причина этого - ожидание годовых бонусов, премий или закрытия финансового периода на текущем месте. За счет этого соискатели, которые все-таки выходят на рынок в начале года, часто оказываются в более выигрышной позиции: меньше конкурентов, быстрее обратная связь и выше шансы получить хорошие условия.
Деловая активность замирает еще в конце года. Директор по персоналу сети World Class Ольга Флоренцева рассказала, что уже со второй декады декабря большинство кандидатов уходит в неактивную фазу, и примерно та же ситуация сохраняется в январе, вплоть до первой половины февраля. "Это не значит, что найм полностью останавливается, но темп становится значительно ниже", - объяснила Флоренцева.
Вопрос о том, насколько осознанными бывают январские решения о смене работы, волнует и работодателей, и самих соискателей. С одной стороны, после длительного отпуска всегда сложно входить в рабочий ритм, сотрудники испытывают так называемый постотпускной синдром: наступает апатия, ощущение того, что начинаешь все сначала, возвращаясь к процессам, которые не приносят удовольствия, объясняет руководитель практики "ИТ, телеком, финансовые институты" консалтинговой компании get experts Светлана Аплеталина. По ее словам, это не всегда оправданно, поэтому решение о смене работы может стать поспешным. С другой стороны, длинные праздники - это перезагрузка: сотрудник восполняет свои ресурсы, появляется время принять взвешенное решение о том, хочет ли он продолжать работать в этой компании, считает эксперт.
При этом большинство HR-специалистов не видят принципиальной разницы, когда нанимать специалистов. "Решения о смене работы в январе в целом не отличаются по эмоциональности от тех, что приняты в другие месяцы", - указывает руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Анна Четаева. По ее мнению, для многих поиск новой работы в январе становится логичным этапом реализации решения, которое формировалось на протяжении последних месяцев года, поэтому в большинстве случаев это взвешенный и рациональный шаг. Аплеталина добавляет, что в январе чаще всего продолжаются переговоры с кандидатами, которые начинались еще в ноябре-декабре, их просто отложили на январь, так как не успели произвести оформление. Тогда январские праздники становятся индикатором осознанности и мотивации. "Если кандидат после такого длительного периода по-прежнему готов принять предложение, это хороший знак, который говорит о взвешенном решении специалиста", - считает эксперт.
Стратегия поиска работы в праздничный период требует четкого понимания своих целей. Самые распространенные ошибки - хаотичный и "горячий" поиск вакансий. Аплеталина поясняет, что таких кандидатов работодатели могут поставить в конец списка и сфокусироваться на поиске более редких специалистов.
Однако существует и противоположная проблема - излишняя пассивность. Четаева объясняет, что некоторые кандидаты не напоминают работодателям о себе после новогодних праздников, даже если отклик был отправлен до каникул. "Он может затеряться среди новых резюме и задач рекрутеров. Соискателям важно напомнить о себе корректным и кратким сообщением, чтобы снова оказаться в поле зрения HR-специалиста", - говорит она.
Эксперты считают, что начинать работу на новой должности с января выгодно. Начало года традиционно ассоциируется с составлением планов и запуском новых проектов, что позволяет новым сотрудникам быстрее встроиться в процессы компании и стать частью команды, подчеркивает Четаева. Кроме того, это значительное преимущество и для самого кандидата. Приступая к работе в январе, он получает возможность отработать полный календарный год, продемонстрировать свои результаты и, как следствие, претендовать на годовые бонусы и другие формы мотивации в полном объеме. Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева добавляет практический аспект: после Нового года еще не так много загрузки, поэтому есть время на адаптацию новичка. Более того, сотрудник за праздники успеет собрать пакет документов и начнет работать в более спокойном темпе.