Эксперт напомнила, что, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом собеседница обратила внимание на то, что для работников при пятидневной рабочей неделе выходные и нерабочие праздничные дни придутся на период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го. А для тех, кто трудится на шестидневке, - с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026-го, плюс 11 января. 9 и 10 января считаются рабочими днями.
"Тем, кто работает по сменному графику, оплата труда минимум в двойном размере положена, если они выходили на работу в период 1-8 января 2026 года (так как эти даты, согласно статье 112 ТК РФ, являются нерабочими праздничными днями). Смены 31 декабря 2025 года, 9-11 января 2026 года оплачиваются как обычные рабочие дни", - пояснила Дарья Руднева.
Тем временем конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами, а также трудовым договором (но не ниже двойного размера), отмечает экономист со ссылкой на статью 153 ТК РФ.