В агрегированной базе центра "Профессии будущего", с которой работает московская служба занятости, к концу декабря было размещено 37,6 тысячи вакансий с удаленкой, а полгода назад их насчитывалось 62,5 тысячи. "Уменьшение почти на 40 процентов. Пик популярности удаленки, который пришелся на пандемийные и постпандемийные годы, позади, - рассказала карьерный эксперт центра "Профессии будущего" Светлана Семеренко. - Работодатели все чаще отдают предпочтение гибридному или офисному формату, особенно в сферах, где критически важны личный контакт и живое командное взаимодействие, например, в финансах, продажах и клиентском обслуживании".
Удаленка, по ее словам, по-прежнему остается востребованной в ИТ, дизайне и службах поддержки. Что касается зарплат, то удаленный или гибридный формат в большинстве случаев не является основанием для снижения выплат. "Компании все чаще выбирают единую вилку окладов для одной позиции, чтобы конкурировать за таланты на рынке. В итоге для кандидата ключевым становится не график, а предложение конкретного работодателя и его финансовая политика", - отметила Семеренко.
Другой карьерный консультант Светлана Антонова отмечает, что разница в зарплатах все-таки есть - удаленщики получают, как правило, на 10 процентов меньше. "Сотрудники, которые хотят получать больше, должны понимать, что придется ездить в офис. В этом году все, кто работал два-три дня в неделю, скорее всего, выйдут в офисы на полную рабочую неделю", - прогнозирует Антонова.
По ее наблюдениям и сами клиенты, которые изначально говорят, что хотят работать удаленно, после консультации нередко меняют решение: "Одним далеко добираться до города, другим нужно работать и одновременно сидеть с ребенком, но взвесив все за и против, большинство отказываются от удаленки. Тяжело, например, когда рядом нет коллег, с которыми новичок может посоветоваться, да и не все отличаются высоким уровнем самоорганизации, поэтому у многих работа из дома затягивается до ночи".
Учитывая острый дефицит кадров - столичному рынку не хватает полмиллиона работников, компании готовы идти навстречу сотрудникам. В крупном банке "РГ" рассказали о так называемой концепции workanywhere, которая позволяет его сотрудникам работать из любой точки мира. "В 2026 году банк постарается сохранить гибкий график и формат работы. Удаленку предпочитают сотрудники диджитал-ролей: маркетологи, разработчики, дизайнеры, аналитики и менеджеры проектов. Личное посещение офисов чаще всего необходимо специалистам службы поддержки, юристам и бухгалтерам. При этом сотрудники всех направлений - от ИТ до маркетинга - могут по желанию посещать офисы, которые есть в 20 городах страны", - рассказала Дарья Аглиуллина - лидер IT и non IT-найма.