Юристы разъяснили, можно ли опоздать или не явиться на работу из-за снегопада

В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе - это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней, объясняет юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский. Все эти обстоятельства работник должен документально подтвердить соответствующими справками и документами.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые бы прямо разрешали работнику пропускать работу в случае неблагоприятных погодных условий, в том числе снегопада, метели, гололеда, сильных дождей или аномально низкой температуры воздуха.

Даже если работодатель признал, что погодные условия - уважительная причина, он имеет право оформить простой работника по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В таком случае зарплата работнику за этот день будет начисляться в меньшем размере - 2/3 от обычной зарплаты за день, поясняет управляющий партнер юридической компании "Орленко и партнеры", кандидат юридических наук Василий Орленко.

По его словам, неявка на работу из-за экстремальной погоды не обязательно означает прогул, т.к. прогулом по закону считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин. Ответ на вопрос, считается ли погода уважительной причиной для неявки на работу, можно найти в судебной практике. В частности, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98.

"В этом деле работница московского НИИ из-за снегопада не смогла выехать из подмосковной деревни и добраться до своей работы в Москве. Руководство уволило ее за прогул, однако Верховный суд восстановил на работе, признав причину уважительной", - рассказывает Василий Орленко.

"Верховный суд отметил, что для решения вопроса, является ли неблагоприятная погода уважительной причиной для неявки на работу, ключевое значение имеют такие обстоятельства: была ли у работника возможность выехать на работу, воспользовавшись другим видом транспорта (метро, электричка и т.д.)? Предпринимал ли работник какие-то действия, чтобы попытаться добраться на работу, в том числе с использованием альтернативных видов транспорта? Предупредил ли работник свое непосредственное руководство о невозможности добраться на работу?" - добавляет юрист.

По мнению Верховного суда, если работник предпринимал все доступные ему меры для того, чтобы добраться на работу, однако такая возможность объективно отсутствовала, и предупредил руководство о том, что не может попасть на работу, - его неявку следует признать уважительной, заключает Василий Орленко.

Если снегопады привели к образованию коллапса на дорогах и затрудненной работе общественного транспорта и в результате этого сотрудник опоздал на работу, избежать ответственности за опоздание в этом случае можно. Экстремальные погодные условия и транспортный коллапс признаются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте при соответствующем подтверждении, напоминает Александр Хаминский.

"При этом необходимо сообщить руководителю о задержке сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя приехать на работу. Лучше это сделать письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время. Если назревает конфликт с работодателем, подготовьте подтверждения того, что опоздание было вынужденным. Это могут быть предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбоях в графике, если ехали на общественном транспорте, выписка из Гидрометцентра о рекордных осадках", - советует Александр Хаминский.

В любом случае работник должен иметь в виду, что увольнение за одно опоздание незаконно. Даже если причину опоздания не признают уважительной, за разовое опоздание менее 4 часов могут вынести только замечание или выговор, напоминает он. "Уволить могут только за прогул, т.е. отсутствие более 4 часов подряд или за систематические нарушения. Кроме того, работодатель не имеет права вычитать деньги из оклада за опоздание. Возможна лишь частичная невыплата премии, если это предусмотрено положением о премировании в компании", - добавляет Александр Хаминский.

"Учитывая свою юридическую практику, отмечу, что сейчас, по крайней мере в крупных городах, работнику редко удается доказать уважительность опоздания из-за погоды, - отмечает Василий Орленко. - Как правило, работодатель обоснованно указывает, что работник мог заранее узнать о пробках и плохой погоде через онлайн-сервисы и с учетом этого скорректировать время выезда на работу или маршрут, избежав опоздания".