Согласно статье 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов, исключение возможно лишь для коротких смен менее четырех часов и во время специфических работ.
Юрист объяснил, что работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению, однако если он не уходит на обед и продолжает работать, это будет нарушением трудовой дисциплины.
"В таком случае возможно применение дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора согласно статье 192 Трудового кодекса", - пояснил Русяев, отметив, что при определенных обстоятельствах может возникнуть даже повод для увольнения.
По его словам, если сотрудник продолжает работать во время перерыва, это может привести к спорам о переработке и сверхурочной работе, а самая конфликтная ситуация возникает, когда работник пытается уйти домой пораньше, мотивируя это тем, что не использовал обеденный перерыв.
Юрист пояснил, что согласно официальной позиции контролирующих органов, самовольно сократить длину рабочего дня за счет неиспользованного обеда нельзя.