"Такое распределение отражает вклад специалистов в развитие бизнеса: управленцы, HR, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации", - прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Самый заметный рост доходов тоже произошел у руководителей: специалисты по управлению персоналом стали получать на 44% больше, а высший и средний менеджмент на 40%. Также зарплаты выросли у работников строительства и недвижимости (38%), производства и сервиса (34%) и добычи сырья (34%). В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), административный персонал, закупки и туризм (по 30%).
Кроме того, в этом году получили повышения специалисты по управлению персоналом и обучению (22%), представители сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). По словам Игнатовой, в сферах строительства и недвижимости рост должностей и зарплат чаще используется как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. Административные позиции обычно занимают начинающие специалисты, которые находятся на старте карьеры и стремятся к росту.
Рабочие же почти не получали повышений в 2025 году - по данным исследования, таких лишь 6%. Директор центра "Фактор лидера" Ирина Просвирякова объяснила, почему так произошло, несмотря на сильный дефицит кадров в сфере. По ее словам, нехватка рабочих компенсируется не карьерным ростом, а увеличением дохода внутри той же роли через надбавки, сменные коэффициенты, переработки и бонусы за выработку. "Для бизнеса это быстрее и удобнее, чем изменение должности или расширение управленческого функционала", - объяснила эксперт. Кроме того, во многих рабочих профессиях карьерная лестница короче - повышение означает либо переход в бригадиры и мастера, либо уход в смежные функции, на что готовы не все сотрудники.
В целом карьера 12% работников в стране продвинулась вперед по итогам прошлого года. Еще 6% респондентов рассказали об изменении названия должности без пересмотра обязанностей, а у половины опрошенных (50%) позиция осталась прежней.
Исследование также показало, что у 28% опрошенных выросла зарплата или оклад, у 33% изменений не было. Как отметил доцент кафедры естественно-научных дисциплин университета "Синергия" Кирилл Щербаков, такие данные указывают на попытку бизнеса адаптироваться к росту издержек через заморозку зарплат, а не сокращение персонала.
Еще 9% респондентов не работали в 2025 году, а 7% затруднились ответить. По половому признаку показатели оказались близкими: положительную динамику зарплаты отметили 29% женщин и 27% мужчин.
Чаще всего об увеличении заработка рассказывали жители Татарстана (39%), Санкт-Петербурга (37%), Свердловской и Самарской областей (по 34%) и Тюменской области (32%).