Названы отрасли, где чаще всего пользуются услугами самозанятых

К услугам самозанятых прибегает каждая пятая компания, говорится в опросе SuperJob.

Сегодня, по официальной статистике, уже порядка 15 миллионов самозанятых. По данным SuperJob, на январь 2026 года услугами граждан со статусом самозанятого пользуется каждый пятый работодатель в России (20%). Причем малые (до 100 человек) и средние (от 100 до 1000 человек) предприятия привлекают самозанятых с одинаковой частотой (по 22%). В то же время среди крупных компаний со штатом более 1000 сотрудников эта практика распространена значительно реже - лишь 13% из них пользуются такими услугами. Таким образом, гибкие формы занятости более востребованы в секторе малого и среднего бизнеса.

Самозанятые чаще всего выполняют узкоспециализированные, проектные или вспомогательные задачи, не требующие постоянной штатной занятости. Они востребованы в строительстве и проектировании, логистике и грузоперевозках, в сфере информационных технологий. Бизнесом также востребованы услуги самозанятых маркетологов, бухгалтеров, рекрутеров, дизайнеров, копирайтеров, переводчиков и юристов.

Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой отмечает, что платформизация и введение статуса самозанятого способствовали легализации занятости и вывели в "белую" зону гибкие формы труда. Это работа на конкретный результат с конкретным заказчиком в ограниченные сроки. Такая модель позволяет малому и среднему бизнесу в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности оптимизировать выполнение производственных задач.

"Логично, что бизнес привлекает юрисконсультов под конкретные цели: когда возникает задача с четким требованием к результату по договору. По такому же принципу эпизодически работают и бухгалтеры. Один специалист теперь может обслуживать несколько компаний, у которых благодаря платформам появилась возможность его выбирать. Учет ведется в цифровых программах, а бухгалтер подключается на период отчетности: составляет итоговые документы, исправляет ошибки, выступает консультантом под задачу. Содержать его в штате нет необходимости, что дает существенную экономию на фонде оплаты труда", - отмечает эксперт.

Аналогичная ситуация с дизайнерами - разработка конечного продукта под конкретную задачу. То же самое - в строительстве. Сейчас часто нанимают специалистов под разовую работу: установку окон, дверных групп, фасадное остекление. Это самозанятые профессионалы, которые выполняют работу по договору и затем переходят на другой объект. Нет нужды держать штатную ставку, которая может простаивать. Зато есть возможность привлекать узких специалистов высокого класса.

"Но мы знаем случаи беспредела, который творится, например, в строительной отрасли. Если в других сферах привлечение самозанятых на временные договоры более-менее отлажено (хотя и там нужна защита их прав и четкие стандарты работы), то в строительстве широко распространены случаи невыплат. Подрядчики часто злоупотребляют: после выполненной работы под предлогом неких недостатков затягивают выплату вознаграждения до бесконечности", - подчеркнул Неживой.

По его мнению, требуется полная цифровизация этой отрасли. "Сейчас договорные отношения часто не оформляются, а высокие маржи в строительстве позволяют подрядчикам этим пользоваться. Доказать факт невыплаты при неоформленном договоре крайне сложно. Из-за этого многие профессионалы попадают в ловушку, а затем начинают избегать работы на стройках, уходя в частные заказы", - добавляет он.

Понятно, почему к услугам самозанятых чаще всего прибегает именно малый и средний бизнес. В крупном бизнесе большие финансовые потоки и стабильные линейные функции, где сотрудники работают в рамках Трудового договора. Самозанятых там привлекают лишь для решения эпизодических задач. А малый и средний бизнес вынужден действовать гибко: постоянно менять стратегию, искать заказчиков, осваивать новые направления. Здесь самозанятых специалистов привлекают интенсивнее - объемы производства меньше, штат компактнее, а помощь в поиске заказов, оформлении, рекламе требуется регулярно.