Однако избежать ответственности за опоздание в этом случае можно, так как экстремальные погодные условия и транспортный коллапс часто признаются уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
"Надо иметь в виду, что в Трудовом кодексе РФ нет автоматического запрета на наказание за "снежное" опоздание, поэтому решение во многом зависит от доказательной базы и проявления добросовестности со стороны работника", - пояснил "Российской газете" юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он отметил, что необходимо сообщить руководителю о задержке сразу, как только работник понял, что не успевает вовремя приехать на работу. При этом лучше сделать это письменно через мессенджер или электронную почту, чтобы зафиксировать время.
Если назревает конфликт с работодателем, подготовьте подтверждения того, что опоздание было вынужденным. Это могут быть предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбоях в графике, если ехали на общественном транспорте, выписка из Гидрометцентра о рекордных осадках.
В любом случае работник должен иметь в виду, что увольнение за одно опоздание незаконно. "Даже если причину опоздания не признают уважительной, за разовое опоздание менее 4 часов могут вынести только замечание или выговор", - пояснил юрист.
Уволить могут только за прогул, т.е. отсутствие более 4 часов подряд или за систематические нарушения. Кроме того, работодатель не имеет права вычитать деньги из оклада за опоздание. Возможна лишь частичная невыплата премии, если это предусмотрено положением о премировании компании.