Работодатели все чаще видят в этой привычке фактор, который снижает дисциплину, разрушает корпоративную культуру и добавляет скрытые издержки. Да и на здоровье самих курильщиков привычка влияет негативно.
По оценкам Минздрава, сегодня примерно каждый пятый россиянин продолжает курить - около 18,6% взрослых в возрасте от 15 лет и старше. Хотя, как ранее отмечал министр здравоохранения Михаил Мурашко, с 2009 года число курящих россиян снизилось более чем в два раза.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что утверждение, что отказ в найме работников по причине их пристрастия к курению является серьезным трендом, - в некотором смысле преувеличение. Все зависит от конкретного работодателя, вакансий и самих кандидатов. "Сложно себе представить, что в случае кадрового дефицита кто-то будет размышлять о том, брать или не брать курильщика. Выбор небогат: либо заполнить вакансию и обеспечить производственный процесс, либо остаться ни с чем, но при принципах. Кроме того, надо помнить, что Трудовой кодекс запрещает дискриминировать работников", - отмечает эксперт.
Например, статья 3 гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Проще говоря, работодатель обязан смотреть на деловые качества претендента на работу, а не на его привычки, пристрастия, убеждения.
"Кстати сказать, запрет на курение может быть вполне юридически обоснован только для определенных категорий работников, чья деятельность не допускает отлучек с рабочего места: диспетчеров, операторов непрерывных производственных процессов и т. д. Для остальных сотрудников работодатель вправе ограничивать перекуры через установление четких правил внутреннего распорядка", - отмечает Сафонов.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа добавляет, что на некоторых производствах курение категорически запрещено. Это, например, нефтеперегонные заводы, нефтебазы, газохранилища, аэропорты или помещения для сборки электроники. Например, японские исследования еще в 1960-е годы показали, что курильщики выделяют больше слюны, что может повредить чувствительные микросхемы.
Сам обычай перекуров напрямую влияет на продолжительность рабочего времени. "Порой люди даже сознательно начинают курить, чтобы получить дополнительные паузы. Например, армейская практика прошлых лет: курильщики получали 10-минутный перерыв в конце каждого часа, тогда как некурящие оставались на своих местах. Волей-неволей многие приобщались к этой привычке", - рассказала Коледа.
Она согласна с тем, что предпочтение на рынке труда все чаще отдают некурящим. Причина не только в законодательных ограничениях, но и в простой экономии времени. Сотруднику, уходящему на перекур, требуется не только дойти до специально отведенного места и выкурить сигарету, но и, вернувшись, заново включиться в рабочий процесс. В результате 10-минутный перерыв легко превращается в 20-30 минут простоя.
"Нельзя забывать и о состоянии здоровья. Как правило, заядлые курильщики более уязвимы к ОРВИ и другим респираторным инфекциям. Со временем у них также развиваются хронические заболевания легких, периодически обостряющиеся и требующие больничного листа. В такие периоды сотрудник полностью выпадает из рабочего процесса, что создает дополнительные трудности для компании", - добавляет эксперт.
Но при этом подчеркивает, что такая ситуация поднимает сложный вопрос: где заканчивается право работодателя формировать эффективную команду и начинается неоправданное вторжение в частную жизнь. "Если сегодня основанием для отказа может стать курение, то завтра - любовь к сладкому, количество выпитого кофе или привычка поздно ложиться спать. Этот тренд может привести к созданию кадровых фильтров, основанных не на профессиональных компетенциях, а на унифицированном здоровом образе жизни, что по сути является формой социальной селекции", - рассуждает Коледа.
Для рынка труда эта тенденция может иметь несколько последствий. Соискателям стоит учитывать, что их образ жизни все чаще становится фактором конкуренции. Работодателям, в свою очередь, важно осознавать возможные репутационные риски, связанные с формированием излишне жестких критериев отбора. В конечном счете этот тренд указывает на растущее стремление бизнеса контролировать не только рабочий процесс, но и косвенные факторы, влияющие на производительность и издержки. Поэтому, скорее всего, обществу и законодателям придется искать баланс между хозяйственной целесообразностью и защитой частной жизни в трудовых отношениях, уверены в профсоюзе.