Эксперт Голубева объяснила, можно ли уволить сотрудника за смех на работе

Громкий смех на рабочем месте не может являться основанием для увольнения, однако если сотрудник вел себя при этом неадекватно или находился в состоянии опьянения, то расторжение трудового договора будет в рамках закона. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Если человек вел себя неадекватно и смеялся в состоянии алкогольного опьянения, увольнение будет законным", - сказала она.

Голубева добавила, что на некоторых предприятиях в силу специфики деятельности может иметься внутренний распорядок, согласно которому шумное поведение не допускается. Однако в таких случаях вопрос громкости имеет оценочный показатель.

Эксперт подчеркнула, что работник, уволенный или привлеченный к дисциплинарной ответственности за смех, может обратиться в суд для обжалования решения. И его требования могут удовлетворить.