Целый ряд новых профессий получил официальный статус

С 1 января 2026 года обновлен Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В перечень, который почти не менялся свыше 30 лет, вошел целый ряд современных специальностей: аналитик больших данных, оператор дронов, фитнес-тренер, грумер и многие другие. Однако на практике они существуют уже довольно давно и обновление документа просто отражает изменения на рынке труда, утверждают опрошенные "РГ" эксперты. При этом официальное признание, по их мнению, полезно для всех сторон трудовых отношений.

Многие "новички" классификатора связаны с маркетингом, технологиями, креативными индустриями и сферой услуг. Все эти направления активно развиваются в Петербурге. В hh.ru по СЗФО подсчитали число вакансий, размещенных на платформе работодателями Северной столицы в 2025 году по шести новым специальностям. Среди них с большим отрывом лидирует мерчендайзер - более семи тысяч объявлений, что подтверждает активность в сфере торговли и рекламы. Устойчивые позиции занимают интернет-маркетолог (свыше 800 вакансий), промоутер (более 700) и копирайтер (600). А фитнес-тренер (200 позиций) и грумер (100) представляют нишевые, но тоже стабильные направления.

- Включение новых профессий в классификатор - это реакция на изменения рынка труда и технологические тренды, - отметила в комментарии "РГ" директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова. - Даже если сегодня некоторые из этих специальностей не занимают значительной доли в общем объеме вакансий, добавление в классификатор дает им возможность для дальнейшего развития, подготовки кадров и интеграции в систему трудовых отношений.

Но если, к примеру, грумер стрижет собак уже пять лет, а его занятие вошло в официальный перечень только сейчас - что теперь для него изменилось? Практически ничего, уверяют специалисты.

- Нововведение носит в основном административный характер, - поясняет HR-консультант Юлия Бестужева. - Рынок труда меняется быстрее, чем нормативные документы. И само по себе отсутствие профессии в классификаторе никогда не означало, что по ней нельзя работать. Если ее там не было, на практике работодатели использовали близкие по смыслу названия или те, что сложились на рынке. В общих случаях трудовое законодательство не требует строго следовать классификатору при наименовании должностей.

До 2026 года специалистам по кадрам приходилось ломать голову над сопоставлением новых, особенно креативных, профессий с действовавшим классификатором, отмечает финансовый директор платформы гибкой занятости SkillStaff Оксана Плешанова.

- Это могло искажать статистику и затруднять построение понятных карьерных траекторий. Причем в документ не только добавили новые коды, но и обновили старые. Например, у моей должности теперь не один, а два кода. Признание профессии не влияет на зарплату, но прибавляет гордости, - констатирует эксперт.

Классификатор профессий фиксирует постфактум то, что уже прочно вошло в практику, добавляет директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева. Он является прежде всего рабочим инструментом для HR-специалистов, и подавляющее число сотрудников даже не знают о его существовании, подчеркивает специалист.

При этом обновленный классификатор очень важен с точки зрения упорядочения трудовых отношений, полагает доцент кафедры управления персоналом ГУУ Наталья Лаас.

- Это необходимо, во-первых, в связи с принятием профессиональных стандартов, в которых наименование не всегда соответствует классификатору. Во-вторых, появилось большое количество современных профессий и должностей - например, SMM-менеджер, специалист по искусственному интеллекту и так далее. Если их наименования отсутствуют в классификаторе, у работника могут возникнуть риски при назначении пенсии или учете льгот, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Например, у грумера, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, прежде не учитывался льготный стаж при выходе пенсию, - приводит пример эксперт.

Обновление нормативной базы очень важно с точки зрения упорядочения трудовых отношений и прав работников

Новый классификатор дает работнику возможность легализовать свой льготный стаж и получить право на льготы, подчеркивает Наталья Лаас. Для работодателя это значительно снижает риски в части уплаты страховых взносов и предоставления льгот сотрудникам.

- Для большинства профессий лучше использовать классификатор, чем игнорировать его, - подтверждает Юлия Бестужева. - На практике он часто становится подстраховкой - например, при трудовых спорах, проверках надзорных органов или проведении обязательной оценки условий труда. Когда наименование должности и обязанности сотрудника совпадают с этим документом, возникает гораздо меньше поводов для конфликтов с работодателем. Кроме того, соответствие классификатору нередко важно для участия компаний в тендерах, когда одно из типовых требований - наличие сотрудников определенной квалификации.

Если же речь идет о льготах и особых условиях труда, то формулировки в документах становятся критичными. В таких случаях классификатор - не рекомендация, а прямое руководство к действию, подчеркивает HR-консультант.

Модернизация перечня профессий и должностей также нужна для поддержания актуальности статистической базы, продолжает тему директор практики "Организация и персонал" "Рексофт Консалтинг" Маргарита Патрушева. "Бизнес проектирует для себя роли и должности, которые ему требуются в операционной деятельности, а потом кадровики каким-либо образом привязывают их к имеющимся кодам при сдаче отчетности. Появление в классификаторе новых профессий минимально влияет на рынок труда, но это положительный сигнал с точки зрения регулирования и развития правового поля для них", - отмечает эксперт.

Обновление официального перечня профессий позволяет государственным органам и работодателям говорить "на одном языке" при их наименовании и кодировании, подчеркивает директор по развитию агентства Redline PR Антонина Рухлова. По ее мнению, это также дополнительное подтверждение рыночной "цифровизации" профессий и закрепления их наименований, зачастую основанных на иностранной терминологии.

Названия многих новых специальностей - особенно в ИТ-отрасли - трудно понять без знания английского языка. В таких случаях ищут аналоги в классификаторе.

- Например, как по-русски назвать Java-разработчика? - приводит пример директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева. - Некоторые компании называют всех, кто работает в ИТ, инженерами и аналитиками с раскладкой по уровням экспертности: младший, старший, главный и так далее. Минус такого подхода в том, что из названия должности мало что понятно про ее реальный функционал. Если же работодатель ставит задачу отразить все зоны ответственности специалиста, появляются такие должности, как "инженер по работе с искусственным интеллектом".

В новом классификаторе тоже достаточно англицизмов, но они объединены в группы с более понятными названиями - например, "системные аналитики".

Пополнение перечня профессий за счет современных - такой же естественный процесс, как и удаление из него дублирующих или неактуальных позиций, резюмирует директор по персоналу "КРОС" Сергей Муравьев. По его словам, такая унификация становится особенно важной в век больших данных, поскольку позволяет упростить учет и отчетность.