Для начала надо понимать, что срок считается не с начала календарного года, а с даты оформления сотрудника в штат. За один отработанный месяц прибавляется 2,33 дня, таким образом постепенно копится отпуск.
Если человек устроился на новое места работы, то право на первый отдых он может получить спустя полгода непрерывной деятельности, отметил эксперт в разговоре с RT.
Организациям запрещено не предоставлять отпуск сотруднику более двух лет подряд, а для несовершеннолетних и работников вредных производств ежегодный отпуск является обязательным.
По закону разделять отпуск на части можно по согласованию с руководством, но есть одно требование - один из отрезков отдыха должен длиться не менее 14 дней подряд.
Если человек в данный момент не хочет уходить в отпуск, то дни не аннулируются, а суммируются. Однако работодатели стараются избегать накоплений отпускных дней более двух, так как со стороны трудовой инспекции предусмотрены штрафы за нарушение графика отпусков.
В случае расторжения трудового договора компания обязана выплатить деньги за неиспользованные дни отпуска, добавил эксперт.
Ранее "РГ" подробно рассказывала о плане Минтруда ввести коэффициент добросовестности работодателя.