"Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени", - пояснила Татьяна Голубева, ее цитирует ТАСС.
Трудовым кодексом РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания, его продолжительность составляет не более двух часов, но не менее 30 минут.
Точное время указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре, отмечает эксперт.
Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению.
Тем временем дополнительные перекуры работодатель предоставлять не обязан, мало того, он может установить запрет на курение или регламентировать время и место для этого, добавила Голубева.