По ее словам, невыплата или неполная выплата зарплаты и премий влечет за собой предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц его сумма составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица - от одной до 5 тысяч рублей, для юрлиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, уточнила эксперт.
Она напомнила, что система премирования в организации устанавливается коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами.
При этом руководитель, определяя премии сотрудникам, должен обозначить их виды, размеры и условия выплаты - с учетом качества и эффективности работы членов коллектива.
В случае наложения дисциплинарного взыскания на работника размер его премии может быть снижен. Но такое снижение не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 процентов, предупредила Шестерякова.