"В настоящее время продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях. Если будет принято предложение об исключении выходных дней из отпуска, это принципиально изменит порядок расчета. Продолжительность отдыха в календарных днях увеличится, так как дни, которые ранее совпадали с выходными, не будут считаться использованными отпускными днями", - пояснил он.
Сейчас в соответствии со ст. 115 ТК РФ базовый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. "Календарный формат означает, что внутри отпуска засчитываются все даты подряд по календарю, включая субботу и воскресенье, - говорит юрист и бизнес-консультант Илья Русяев. - Поэтому человек, оформивший отпуск на 14 календарных дней с понедельника, обычно выходит через две недели в следующий понедельник".
Исключением будет ситуация, когда на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни. Они не входят в отпуск, и дата выхода сотрудника из отпуска сдвинется ровно на число праздничных дней.
Предлагаемая поправка меняет именно арифметику, подчеркивают эксперты. Отпускные дни перестают совпадать с календарными датами подряд и начинают означать дни, которые по графику работы сотрудника считаются рабочими, говорит Илья Русяев.
"На пятидневной неделе это выглядит так: из заявленных 14 дней будут списываться только рабочие дни, а субботы и воскресенья между ними останутся вне подсчета. В календаре отдых станет длиннее при том же остатке отпуска в днях", - отмечает юрист.
По его словам, для сменных режимов вопрос еще тоньше, потому что выходные определяются графиком, а значит, подсчет будет привязан к конкретному расписанию каждого работника.
"С финансовой точки зрения для работодателя это может привести к росту расходов на оплату труда, так как за тот же период фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочих днях количество оплачиваемых календарных дней отпуска и, соответственно, сумма отпускных выплат станет больше", - поясняет Каплан Панеш.
Также работодателю придется пересмотреть организацию процессов. "Один и тот же отпускной остаток начнет закрывать более длинный период отсутствия, значит, график отпусков, замены, распределение нагрузки по сменам и проектам придется строить с учетом увеличившегося разрыва, - говорит Илья Русяев. - Параллельно возникает задача состыковать новый подсчет с расчетами выплат по среднему заработку, поскольку отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск опираются на общие правила ст. 139 ТК РФ и действующие методики".
Возможности для увеличения или переноса отпуска уже предусмотрены в действующем законодательстве. "Прежде всего это дополнительные отпуска, которые суммируются с основным. Они предоставляются, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, а также гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", - поясняет Каплан Панеш.
Существуют также удлиненные основные отпуска. Например, для несовершеннолетних работников это 31 календарный день, для педагогических работников - до 56 дней.
Закон также обязывает работодателя продлить отпуск в случае болезни самого работника или исполнения им в период отпуска государственных обязанностей - например, при вызове в суд в качестве свидетеля или присяжного заседателя. "В таких случаях отпуск продлевается автоматически на количество дней, совпавших с указанными обстоятельствами", - добавляет депутат.
"Уведомление о начале отпуска по ст. 123 ТК РФ должно быть минимум за две недели, выплата отпускных по ст. 136 ТК РФ производится минимум за три календарных дня до начала. При нарушении работник вправе требовать переноса на согласованные даты", - добавляет Илья Русяев.
Есть также и инструмент планирования по ст. 125 ТК РФ, когда отпуск делят на части. При этом одна часть составляет минимум 14 календарных дней, что помогает выстраивать отдых блоками и подстраивать его под личные планы и производственный график, напоминает эксперт.