Ключевым фактором будет наличие именно трудовых отношений с совместителем, отмечает эксперт. Совместительство может быть внутренним - у того же работодателя, или внешним - у другого. После полной смены работать по совместительству можно не более четырех часов. "Ограничение распространяется на всю работу по совместительству или подработку по трудовому договору в совокупности, а не на каждый договор по отдельности", - добавила Елена Сыченко.
Часто люди, работающие по совместительству, получают зарплату пропорционально отработанному времени, либо же по объему выполненных работ. Условия могут быть и другими, но они всегда определяются трудовым договором. Если человек работает в районах, где установлены особые коэффициенты и надбавки, оплата происходит с их учетом. Но есть исключения.
"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы, - рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова. - Другие гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме".
По словам экспертов, оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Иногда такой отпуск на подработке по продолжительности меньше, чем на основном месте. Тогда сотрудник вправе уйти в такой же по длительности отпуск и на подработке, но без сохранения зарплаты.
Вносить или не вносить подработку в трудовую книжку - зависит от желания самого сотрудника. Но стаж за подработку начисляется, и из заработной платы при работе по совместительству производятся страховые выплаты, отмечает Ирина Шестерякова. "Работодатель делает отчисления, как и при обычном трудовом договоре. Это дает возможность получать дополнительные пенсионные баллы", - пояснила она.
Для некоторых категорий граждан подработка не допускается. Так, работники до 18 лет не могут подрабатывать во вредных или опасных условиях. Водители транспорта не вправе в свободное от основной работы время также подрабатывать водителями, уточняют эксперты.
Руководителям организаций часто требуется особое согласие, чтобы иметь работу по совместительству. "Они могут подрабатывать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества их организации, либо уполномоченного собственником лица или органа", - уточнила Ирина Шестерякова.
Юристы также напоминают, что трудовой договор, заключенный для подработки, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной. Об этом работодатель письменно предупреждает сотрудника не менее чем за две недели до прекращения договора.