Увольнение по собственному желанию: Когда нужно предупреждать работодателя и можно ли передумать?

Многие до сих пор уверены, что при увольнении "по собственному" нужно обязательно отрабатывать две недели, а передумать уже нельзя. Пресс-служба Роструда напоминает: нюансов гораздо больше, и развенчивает мифы.

Миф первый. Чтобы уволиться, всегда нужно предупреждать за две недели.

Правда: Две недели - это общее правило. Но есть исключения. Работник на испытательном сроке, сезонный работник или сотрудник, заключивший договор до двух месяцев, обязан предупредить всего за три дня. А вот руководители, спортсмены и тренеры - минимум за месяц. Также работник может уволиться быстрее, если между ним и работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу

Миф второй. После подачи заявления передумать нельзя.

Правда: Забрать заявление можно в любой момент до истечения срока предупреждения. Увольнение не состоится, если только на это место уже не приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме.

Миф третий. Уволиться раньше срока можно только с согласия начальника.

Правда: Не всегда. Если причина уважительная (поступление в вуз, выход на пенсию, нарушение закона работодателем), работник вправе требовать увольнения в указанную им дату. И согласие руководителя здесь не требуется.

Миф четвертый. Если не вышел на работу после окончания срока предупреждения - это прогул.

Правда: Нет. После того как срок предупреждения истек, сотрудник имеет полное право прекратить работу. Это не считается нарушением дисциплины.

Миф пятый. Уважительные причины для досрочного увольнения строго прописаны в кодексе.

Правда: Перечень открытый. Помимо классических оснований (пенсия, учеба, нарушения со стороны работодателя), учитываются и иные обстоятельства, объективно мешающие продолжать трудовую деятельность.

Главное: свое желание уволиться сотрудник обязан подтвердить письменно. Дата увольнения может быть согласована с работодателем, но при наличии уважительных причин или нарушений с его стороны - наниматель обязан отпустить работника точно в срок, указанный в заявлении.