По данным исследования, самыми щедрыми оказались работодатели Республики Тыва, где зарплатные предложения в среднем увеличились на 63 процента. Второе и третье места делят Республика Алтай и Алтайский край - рост на 57 и 46 процентов соответственно. Руководители предприятий в Новосибирской, Омской, Кемеровской, Иркутской и Томской областях за три года подняли зарплатную планку на 32-38 процентов.
При этом самые конкурентные предложения остаются в регионах с высокой вахтовой занятостью: в Туве (92 тысячи рублей в месяц), Красноярском крае (82 тысячи), Иркутской области (79 тысяч рублей). Новосибирская, Омская области и Республика Алтай - в середняках (78-72 тысячи рублей). Замыкают рейтинг работодатели Алтайского края (65 тысяч рублей) и Томской области (62 тысячи).
Эксперты отмечают, что ряд отраслей демонстрирует более высокую зарплатную динамику, чем в среднем на рынке. В Омской области в этом списке 56 профессий. Промоутерам, к примеру, работодатели предлагают зарплату в полтора раза большую, чем три года назад.
Среди профессий с высоким ростом зарплатных предложений - маляры, штукатуры, которым обещают до 170 тысяч рублей в месяц. В особой цене также контролеры ОТК, страховые агенты, монтажники, разнорабочие, системные инженеры, коммерческие директора, специалисты техподдержки, службы безопасности, менеджеры по туризму и другие. Эксперты отмечают, что уровень предлагаемой зарплаты зависит от компетенций и практического опыта того или иного специалиста.
"Дороже рынка становятся именно профессионалы. Владение редкими и актуальными навыками, особенно в быстроразвивающихся отраслях, обеспечивает им конкурентное пре-имущество, открывает перспективы для карьерного роста и увеличения дохода", - резюмирует директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. .
Тем временем
По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в 2025 году число вакансий на рынке труда снизилось на двенадцать процентов, а динамика резюме показала рост в девятнадцать процентов. Это говорит о том, что кадровая политика работодателей смещена в сторону использования внутренних ресурсов, и они не расположены раздувать штаты. Каждый второй руководитель заявляет, что скорее будет обучать и переучивать уже работающих сотрудников. Наем готовых специалистов со стороны в приоритете только у каждой третьей компании.