Речь идет прежде всего о данных Рособрнадзора об образовании, информации Социального фонда России о трудовой деятельности, сведениях ФНС о занятости и доходах, а также о корпоративных базах работодателей. Важно, что формирование портфолио будет происходить только с согласия гражданина, что соответствует действующим требованиям по защите персональных данных.
Это упростит работодателям поиск кандидатов - сразу же можно будет запросить и посмотреть о них информацию в электронном виде. И самим соискателям будет удобно - не надо каждый раз писать резюме.
Заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина отмечает, что такое нововведение показывает стремление государства упростить для молодых людей вход на рынок труда и одновременно повысить прозрачность данных о соискателях. Сама платформа сейчас представляет собой федеральный портал занятости, через который люди ищут работу, а работодатели - сотрудников. Сервис уже используется службами занятости и компаниями, а новый функционал должен расширить его возможности и для студентов и выпускников. Для молодежи без опыта это важно: работодатели смогут увидеть подтвержденные данные об обучении и навыках. Ожидаемый эффект - снижение барьера первого трудоустройства. Сейчас выпускникам часто приходится прикладывать дипломы, собирать справки, вручную описывать навыки. Цифровое портфолио должно упростить проверку.
"Выпускник получает своего рода "паспорт компетенций", где все данные об образовании, квалификациях и опыте собираются автоматически. Отныне студентам больше не нужно самостоятельно собирать многочисленные бумажные подтверждения", - добавляет пресс-секретарь независимого профсоюза "Новый труд" Ольга Иванова.
По ее словам, цифровой формат не оставляет сомнений в достоверности сведений, позволяя работодателям быстрее отбирать подходящих кандидатов. А для начинающих специалистов с солидным портфолио - это пропуск в мир, где они будут нужны и востребованы.
Сейчас "Работа в России" - это государственная единая цифровая платформа занятости, где размещаются вакансии и резюме, а также сервисы службы занятости. Это федеральная база вакансий, проверенных государством, и используется соискателями, работодателями и центрами занятости. Проще говоря, это официальный государственный аналог крупных сервисов по поиску вакансий, но интегрированный с системой занятости.
"Функционально речь идет о создании своего рода цифрового резюме, в котором уже подтверждены ключевые факты биографии: диплом, квалификация, стаж. Для студентов и выпускников, у которых зачастую еще нет опыта работы, это может стать заметным подспорьем. Для бизнеса нововведение также выглядит логичным: появляется инструмент более быстрой проверки данных кандидата. Государство, в свою очередь, получит дополнительный цифровой контур, связывающий систему образования с рынком труда, что укладывается в общий курс на цифровизацию занятости и более точную настройку подготовки кадров под потребности экономики", - отмечает Анастасия Горелкина.
Вместе с тем практический эффект будет зависеть от качества реализации. Ключевой вопрос: полнота и актуальность данных. Если интеграция с корпоративными системами окажется фрагментарной, портфолио может давать неполную картину. Не менее важен уровень доверия пользователей к механизму обмена персональными данными, даже несмотря на формальное требование согласия.
В целом инициатива выглядит как последовательный шаг в развитии государственных цифровых сервисов занятости.
В то же время Иванова предупреждает: возможны технические сбои, из-за которых данные будут загружаться некорректно, а их исправление может занять время.
Вопрос вызывает и полнота портфолио. Пока что оно будет опираться лишь на данные из официальных государственных и корпоративных систем.
"А как быть с теми, у кого богатый неформальный опыт (фриланс, проектная работа без оформления) или навыки, полученные на курсах, не интегрированных в общую систему? В таких случаях "паспорт компетенций" снова придется составлять вручную. В целом мы в профсоюзе "Новый Труд" положительно оцениваем начинание. Оно способно избавить работодателей и соискателей от рутины. Насколько эффективно оно заработает в реальности - покажет время", - отмечает Ольга Иванова.
"Оптимальные затраты на поиск и привлечение линейного персонала являются одним из ключевых показателей успешности отельного бизнеса. Как правило, процесс найма кадров доминирует над остальными статьями расходов гостиниц. Возможность формирования цифрового карьерного портфолио позволит не только сократить издержки на подбор новых сотрудников, но и повысить эффективность отбора кандидатов с возможностью анализа данных и упрощением дальнейшего процесса коммуникации. В резюме большинство соискателей зачастую приукрашивают свои базовые навыки. Именно поэтому 80% работодателей ищут информацию о потенциальных сотрудниках в интернете, прежде чем назначать интервью", - поясняет коммерческий директор компании "Группа отелей "Русские сезоны" Инна Рындина.
Возможность автоматизации данного процесса однозначно положительно скажется на процессах найма будущих кадров, уверена она.