Опаздываете на работу из-за снегопада? Адвокат объяснил, что нужно сделать, чтобы не засчитали прогул

Засыпанные снегом дороги, метель, гололед и прочие подобные катаклизмы нынешней зимой оказались в ряду самых частых причин, по которым граждане не успевали вовремя или вообще не могли добраться из дома до места работы.

Некоторые руководители относятся к этому с пониманием. Некоторые - нет. Недавно Верховный суд РФ вынес решение, которым подтвердил, что невозможность добраться до работы из-за неблагоприятных погодных условий может являться уважительной причиной для отсутствия на работе.

Гражданка уехала из столицы к родителям в деревню на краю Московской области. И не смогла вернуться в срок из-за сильного снегопада. Утром того же дня она сообщила своему руководителю о том, что добраться до Москвы невозможно.

В итоге дорогу расчистили лишь через день, а женщину уволили за прогул. Она попробовала судиться. Но все суды ей отказали. И лишь Верховный суд встал на ее сторону, сказав, что снежный катаклизм - уважительная причина опоздания.

О том, как люди, оказавшиеся в подобной ситуации, могут доказать, что стали жертвами обстоятельств непреодолимой силы и какие причины опоздания считаются уважительными, "РГ" попросила рассказать адвоката МКА "РОСАР", члена научно-консультативного совета Центра общественных процедур "Бизнес против коррупции" при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в Московской области Никиту Навасардова.

- Сильные снегопады, как правило, приводят к затрудненной работе общественного транспорта - задержке электричек, образованию сильных пробок и т.д., в результате многие опаздывают на работу. Такое опоздание может быть квалифицировано работодателем как дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

По этой статье работодатель имеет право наказать сотрудника замечанием, выговором или даже увольнением. Необходимо помнить, что прогул по ТК РФ - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исключение - перерывы, например, на обед. Отсчет времени идет именно по непрерывному отсутствию в рабочее время, - уточнил эксперт.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Важно, чтобы причины были документально подтверждены. Заваленная снегом дорога оказалась в ряду уважительных причин, судя по последним решениям судов.

К неуважительным причинам относятся такие обстоятельства, как, например - застрял в пробке, самовольно ушел с работы при отключении электричества, проспал, забыл сообщить о причинах отсутствия и т.д.

Уважительными причинами, как следует из судебной практики, считаются - болезнь, медицинские процедуры, медосмотр, сдача крови, участие в суде. Также - невозможность вернуться из отпуска из-за отмены рейса. Или - не с кем оставить несовершеннолетнего ребенка. Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребенком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. В каждом случае вопрос решает сам работодатель

Коммунальная авария - тоже законная причина. Работнику нужно иметь на руках подтверждение от коммунальных служб. Уважительными причинами считаются ДТП, поломка транспорта. А также чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий госорганов. Например, перекрытие дорог, перенос и отмена рейсов поездов и самолетов. То есть если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, ее нужно подтвердить. Для этого можно представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку о ДТП, справку из медучреждения, от транспортной организации и т.д.

Что касается опозданий, связанных со снегопадами и другими природными явлениями, то это подтверждается сообщениями МЧС, метеорологическими справками, справками от транспортной компании и т.д.

В таких случаях также надо заранее сообщить руководству о планируемой задержке. Если работодатель потребует письменных объяснений - изложить все обстоятельства задержки, включая предупреждающие сообщения об опоздании.

И к такому объяснению приложить документы, обосновать, что скорректировать время выезда на работу или маршрут, избежав опоздания, не представлялось возможным. И главное - просить признать причину уважительной.

Практика последнего времени доказывает - такая позиция находит поддержку в судах.