Суд признал законным выговор работнику за отказ предъявить вещи на проходной

Третий кассационный суд общей юрисдикции признал законным выговор работнику, который отказался на проходной показать свои вещи охране. Нет, ничего нелегального в его рюкзаке не было. Но даже кристально честный и чистый сотрудник обязан выполнять требования охраны.

Как рассказывается в материалах дела, конфликт случился на КПП организации, когда гражданин пришел на работу. На входе его попросили представить ручную кладь к осмотру. Обычное дело. Но мужчина, похоже, в этот день был не в настроении.

"Он представил к осмотру, поставив рюкзак на столик возле турникета, - сказано в материалах. - Следом от сотрудника ЧОО последовала просьба открыть рюкзак, на что он пояснил, что это уже досмотр, и спросил основания для досмотра. При наличии оснований для досмотра просил вызвать наряд полиции".

Охрана сообщила об этом руководству. На проходную прибыл мастер - непосредственный руководитель этого работника. В присутствии своего начальника работник показал вещи, охранники осмотрели рюкзак, ничего особенного там не обнаружили. И пропустили гражданина на работу.

Весь процесс фиксировался на видеорегистратор, так что в этой истории ничего не придумано. Все было именно так: пошумели, осмотрели, разошлись.

Однако инцидент вовсе не был исчерпан. Гражданину объявили выговор. Он посчитал себя обиженным и подал в суд, требуя снять взыскание и выплатить ему компенсацию морального вреда. Настаивал, что ему не обосновали необходимость углубленной проверки рюкзака.

Работодатель не вправе осматривать шкафы сотрудников, но потребовать к осмотру вещи на проходной может. При наличии соответствующих регламентов

Вот так мелкий инцидент перерос в принципиальный вопрос: считать ли человека скандалистом или борцом за права?

"Необходимо различать понятие "досмотр" и "осмотр" личных вещей, - подчеркнула в беседе с "РГ" юрист Валерия Стародубова. - Отличие состоит в том, что досмотр предполагает фактическое обследование вещи с непосредственным соприкосновением с предметами, а осмотр - это лишь визуальное рассмотрение вещи без соприкосновения с предметами".

Юрист подчеркивает, что досмотр может осуществляться только правоохранительными органами.

"Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей", - поясняет она.

"Исходя из специфики деятельности предприятия, работодатель вправе устанавливать свои правила пропуска и нахождения на объектах", - объясняет юрист.

Но в таком случае работодатель должен в своем локальном нормативном акте установить обязанность работника предъявлять к осмотру личные вещи, например, при входе на объект или выходе из него. Причем все должно быть четко прописано: порядок осмотра, в каких случаях его производят, кто имеет право на его произведение и прочее.

"Тогда, если работник не соблюдает установленную обязанность по предъявлению к осмотру вещей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и даже увольнения при наличии соответствующего основания", - говорит Валерия Стародубова.

Кассационный суд подтвердил: все так и есть, если работодатель принял все нужные документы, довел их до сотрудников, а если кто-то не послушался охраны и не показал добровольно свои вещи, то его можно наказать.

Сегодня проходные повсюду. Поэтому правовые позиции кассационного суда крайне важны. Нельзя ругаться с охраной. Когда просят показать вещи, надо показывать, раз таков порядок. Иначе грозит выговор. А то и увольнение,- подчеркивают эксперты.

Юрист Елена Поддубная в беседе с "РГ" заметила, что при соблюдении работодателем всех условий отказ работника от прохождения досмотра имеющихся при нем вещей может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Но при этом, продолжает юрист, осматривать используемую работником мебель (шкаф, стол) и его личные вещи работодатель не вправе.

"Соответствующая позиция размещена Федеральной службой по труду и занятости на своем сайте", - сказала юрист. Таким образом, ни залезть в ваш шкаф, ни попросить открыть ящики стола начальник не имеет права.