Он отметил, что многие сотрудники отмечают праздники на рабочем месте.
При этом, по его словам, в предпраздничных посиделках с коллегами есть свои нюансы, о которых необходимо помнить, чтобы не омрачить празднование увольнением.
Так, работодатель имеет право уволить сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, как указал член ОП, некоторых сотрудников могут уволить за аморальное поведение, например, за нецензурную лексику, драку или за откровенную одежду и вызывающие танцы.
В этих случаях заявление об увольнении придется писать только тем сотрудникам, которые выполняют воспитательные функции, отметил Машаров.
Юрист уточнил, что учителей и воспитателей можно уволить за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.