Эксперт: Какие профессии востребованы сегодня

Эксперты проанализировали более одного миллиона вакансий, которые разместили работодатели ЦФО (кроме Москвы и Московской области) на сайте hh.ru c января по декабрь прошлого года, и провели опрос работодателей. Каковы тренды развития рынка труда в текущем году?

Cтруктура кадрового спроса в ЦФО в 2025-м аналогична 2024-му. На первом месте остается рабочий персонал (11 процентов от объема спроса). На втором месте по спросу на кадры - сфера продаж и обслуживания (около тех же 11 процентов), третье место делят транспорт и логистика, а также производство и строительство (по семь процентов)

Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом - прежде всего в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом вопрос дефицита кадров усилила нехватка навыков у соискателей.

А самыми дефицитными стали профессии повара (одно резюме на вакансию), дворника (1,3), оператора производственных линий (1,4), продавца-консультанта (1,5) и врача (1,6).

Наиболее высокая конкуренция традиционно наблюдается среди режиссеров/сценаристов, копирайтеров/редакторов/корректоров, консультантов по стратегии, арт-директоров, журналистов/корреспондентов, менеджеров по работе с партнерами - до 263,4 активного резюме на вакансию.

Самыми дефицитными стали повара, дворники, операторы производственных линий

Что же касается роста предлагаемой зарплаты по профобластям, то первые три строчки занимают страхование - 98 тысяч рублей, административный персонал - 83,9 тысячи, безопасность - 80,6 тысячи, туризм, гостиницы и рестораны - 76,6 тысячи.

При этом работодатели за год немного изменили предлагаемые условия работы, что отразилось на вакансиях. Так, львиная доля вакансий в 2025-м была доступна соискателям с небольшим опытом работы (от одного года до трех лет), а это более 43 процентов от всего объема предложений.

Повышение производительности труда в 2026-м станет ключевым трендом для работодателей. Более половины респондентов ожидают его существенного или максимального проявления. Однако среди крупных компаний с численностью более одной тысячи человек этот тренд находит максимальную поддержку - доля тех, кто будет больше сил вкладывать в повышение производительности труда, достигает 74 процентов, что на 20 процентных пунктов выше, чем в микробизнесе (предприятия до 100 сотрудников).

Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса. При этом HR-директора являются главными амбассадорами данного тренда: 59 процентов из них прогнозируют существенные усилия в этой области, что значительно превышает данные прогнозов менеджеров непрофильных подразделений (30 процентов). Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют большую активность, чем малый и крупный бизнес, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, в то время как в малом бизнесе такую динамику видит лишь 19 процентов респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35 процентов ожидают серьезного прогресса.