Такая динамика откликов - следствие низкого "порога входа" в профессию и "имиджевой" привлекательности, говорит директор портала "Всеостройке.рф" Светлана Опрышко. Многие курсы обещают быстрое обучение, и на рынок выходит большое количество новичков. "Такое изобилие создает "рыночный шум" и размывает качество. Найти опытного дизайнера-проектировщика сложно. Но в этой ситуации заложен и мощный стимул для роста. В борьбе за крупных заказчиков и девелоперов дизайнеры вынуждены расти. Рынок сам "фильтрует" кадры: выживают сильнейшие профи", - говорит она.
Есть существенный разрыв между количественным и качественным предложением, добавляет директор по персоналу "Ташир Эстейт" Марина Чернаускене. "Действительно, дизайнер-визуализатор - одна из самых популярных профессий у соискателей. Однако внутри этой категории мы наблюдаем высокую долю нерелевантных откликов. Из нескольких сотен резюме до финального выбора доходит один кандидат. Значительная часть откликов - это специалисты после краткосрочных курсов или с фрагментарным фриланс-опытом без реализованных проектов в девелопменте", - говорит она.
"Рынок переполнен "декораторами" и интерьерными дизайнерами, которые прошли краткосрочные курсы. Качество их работ часто страдает: они делают красивые картинки, но не понимают строительные тонкости. При этом существует дефицит специалистов по технадзору и тех, кто понимает конструктив здания в целом. Из-за обилия низкоквалифицированных дизайнеров строительные компании часто сталкиваются с проблемами: проекты "не собираются" в реальности, дизайнерские решения нарушают нормы (СНиПы), что ведет к переделкам и увеличению сметы для конечного потребителя", - отмечает директор по строительству UNIQ Development Игорь Рожков.
На втором месте по популярности, говорится в исследовании, оказался разнорабочий с долей в 12% откликов. Замыкает тройку лидеров инженер производственно-технического отдела с показателем 8,2%. Самой непопулярной стала позиция брокера - на нее претендовали лишь 0,2% кандидатов.
При этом стройка пока остается мужской сферой деятельности - 77% резюме здесь - от мужчин-соискателей.
Кандидаты в строители ищут работу, в основном, в своем регионе. Мобильность кадров остается невысокой, что усиливает локальную конкуренцию, отмечают авторы исследования. Готовность к переезду проявляют в среднем только 26% соискателей по России. Наибольшую открытость к релокации демонстрируют жители Уфы (переезд допускают 29% кандидатов), наименьшую - Челябинска (18%).
Трудовой мобильности опасается и другая сторона - сами работодатели. "У нас была мысль привлекать производственный персонал из других регионов. Но мы на этот шаг так и не решились, поскольку сразу возникают серьезные расходы и риски, - рассказывает гендиректор "Digniori Arts" Арсений Дрожалин. - Мы должны обеспечить людей жильем, сделать им документы. А гарантии, что сработаемся - нет".
Из рабочих специальностей в строительстве сейчас остро наиболее дефицитные - монтажники, каменщики, бетонщики, не хватает квалифицированных сварщиков, стропальщиков, рассказывает Опрышко. Среди инженерно-технических работников особенно востребованы главные инженеры проектов. Нужны также прорабы, инженеры-конструкторы и сметчики.
"Одни из самых востребованных специалистов сегодня, в том числе и в девелопменте, - это специалисты по искусственному интеллекту (ИИ), - считает вице-президент по корпоративному развитию Группы RBI Павел Филиппов. - Многие компании заинтересованы в сотрудниках, способных внедрять технологии ИИ, делать их эффективным инструментом и привычной практикой, развивать навык работы с ИИ среди действующих сотрудников. Растет спрос на руководителей проектов. И, как всегда, у девелоперов серьезно востребованы специалисты по продукту, такие сотрудники всегда были в дефиците".