Как обеспечить заводы рабочими руками

В Волгоградской области молодежь рекрутируют на работу в химпроме не только в вузах и ссузах, но и со школьной скамьи. К 2030 году химической индустрии России потребуется сто тысяч новых работников. Но кадровый голод существует уже сегодня. И промышленность в этом не одинока.

Четыре, пять или шесть?

В вузах идет дискуссия о том, сколько лет готовить химиков. Вопрос выходит за рамки чисто академического обсуждения, потому что напрямую влияет на привлекательность профессии. От Болонской системы Россия отказывается, но это не означает, что нужно обязательно вернуться только к дореволюционному специалитету. Бакалавриат доказал свою жизнеспособность. Первые профильные компетенции для конкретного завода закладываются уже на первом курсе. Проходя практику на предприятии, студент может сдать там экзамен и получить еще и рабочую профессию. Также ее можно приобрести в студотряде.

- Молодежь хочет быстрых результатов. И мы приучили ее, что можно получить высшее образование за четыре года. Для многих ребят пять лет обучения - это уже порог, за который они не пойдут, - говорит доцент Волгоградского государственного техуниверситета (ВолгГТУ) Игорь Гоник. - Лет десять - пятнадцать назад работодателю было непонятно, что с бакалаврами делать. Сегодня таких вопросов в принципе нет.

Как отметил ученый секретарь Научного совета РАН по неорганической химии Артур Вашурин, в России магистратура с шестилетним сроком подготовки не "выстрелила", потому что она предполагала индивидуальную работу студента с профессором, какую-то проектную деятельность, а по факту стала еще двумя годами такого же обучения. И мотивировать молодого человека учиться шесть лет тяжело. Ведь его сверстник уже через четыре года пошел зарабатывать. Пройдет два года, и магистрант станет начинающим работником, а его ровесник-бакалавр будет уже начальником смены.

Реторты не манят

Предприятия сегодня тесно сотрудничают с учреждениями высшего и среднего профессионального образования, существуют программы переподготовки взрослых специалистов. Однако быстрого эффекта нет, надежда - на стратегический успех.

В ЮФО самый мощный химкластер находится в Волгоградской области. За последние три года было опубликовано почти 14 тысяч вакансий в этой отрасли. В первую тройку сегментов вошли такие отрасли: нефтехимические продукты, бытовая химия и неорганические соединения. Половина предложений ориентирована на соискателей с опытом от одного до трех лет работы, 30 процентов рабочих мест предназначены для людей без опыта.

- Сейчас практически во всех отраслях жесточайший дефицит кадров. Мы заключили договор с колледжем на подготовку специалистов определенных профессий. ВолгГТУ тоже поставляет выпускников, но не в должном количестве. На базовую кафедру поступает меньше студентов, чем требуется нам. Стало тенденцией, когда молодые люди идут работать не по своему профилю, - рассказал "РГ" директор по управлению персоналом волгоградского химзавода Александр Барамыков. - Набор инструментов известен: дополнительное стимулирование, целевые договоры, гарантированное трудоустройство. Все это есть, но не так много людей хотят связать свою жизнь с производством. Зарплата зависит от квалификации. Минимум - 50 тысяч рублей. Сложившиеся специалисты-химики могут получать и за сто тысяч.

Но выпускники университетов еще не основная головная боль. Самая большая потребность - в рабочих кадрах. А для многих регионов еще актуальная проблема удержать на родине молодежь, которая легко утекает туда, где сытнее и веселее.

Вот как пытаются справляться в Астрахани.

- Лучших ребят нужно вовремя заметить и сориентировать. Компания-партнер сама набирает их в магистратуру, трудоустраивает. При выпуске у специалиста уже будет один-два года стажа. Стабильность приводит к созданию семьи, рождению ребенка, ипотеке. И человек остается в Астрахани, - описал схему проректор по научной работе местного технического университета Юрий Максименко.

Для молодых немаловажна интересность их работы. В Астраханской области есть достойные вызовы. Идет активное освоение шельфа Северного Каспия. Там отрабатывается технология освоения замерзающих месторождений, этот опыт потом будет применим в Арктике.

Студенческий реактив

Первого марта на портале "Работа в России" откроется сбор данных целевой потребности. На ее формирование отводится месяц. Предприятия могут заявить требуемое количество людей, которых они готовы через четыре года взять на работу по целевому договору. На основании прогнозов можно увидеть, что выпуск на две тысячи превышает потребности заводов и фабрик. Но не все пойдут работать согласно диплому.

Рекрутировать стараются не только ребят в вузах и ссузах, начинают завлекать со старших классов.

- У нас выстроена цепочка подготовки кадров от школы до предприятия. В 2025 году Волгоградская область стала пилотным регионом проекта опережающей подготовки работников химической отрасли, семь компаний подписали соответствующее соглашение, - рассказал председатель регионального комитета по труду и занятости Дмитрий Локтионов.

Волгоградский опорный вуз заключил соглашение с политехническим колледжем имени Вернадского.

- Мы начали формировать методические центры в организациях среднего профессионального образования. Кадры для промышленности новых материалов крайне важны. Это соглашение касается создания такого центра, чтобы вовлекать молодых людей в профессиональную траекторию, - рассказал ректор университета Александр Навроцкий. - В нашем союзе с колледжем обязательно присутствует работодатель. Будущие сотрудники должны приходить в цеха не после окончания вуза, а как можно раньше, получать наставников.