В прошлом году Московская Федерация профсоюзов совместно с контрольно-надзорными органами провела 1,5 тысячи проверок, в которых выявила 1,4 тысячи нарушений. "Нарушения выявляются почти в каждой организации, - сообщила собеседница "РГ". - Правда, при повторных проверках 98 процентов работодателей нарушения исправляют. В итоге за прошлый год нам удалось восстановить права более 17 тысяч человек, это вдвое больше, чем год назад".
Больше всего нарушений зафиксировано в сферах ЖКХ, услуг, строительстве и на транспорте. Какие именно? Ошибки в оформлении трудовых договоров, несоблюдение режима труда и отдыха, задержки зарплаты и иных выплат. "На первом месте - оформление трудовых отношений. Зачастую работодатели не включают в договор обязательные условия, например, касающиеся труда на рабочем месте или соцстрахования, не выдают сотруднику на руки экземпляр трудового договора, пытаются установить испытательный срок несовершеннолетним, - продолжает замруководителя. - На втором месте - оплата труда. Каждое четвертое нарушение связано с неполной выплатой зарплаты, оплатой отпусков и иных причитающихся сумм. Например, согласно трудовому кодексу, выплата зарплаты сотрудникам должна производиться в установленные дни. Отпускные - начисляться не позже, чем за три дня до отпуска. Но многие работодатели включают денежные средства в зарплату, которая приходит значительно позже. Выплаты при увольнении должны быть произведены в тот же день, а в случае задержки - уже с процентами! Но это не делается. Задолженность перед работниками, по подсчетам Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, превысила 149 миллионов рублей. Как отметила Захаренкова, от несоблюдения режима труда и отдыха часто страдают люди с инвалидностью: "К примеру, им положен отпуск 30 дней, а предоставляют - 28".
В среднем в год за консультацией или помощью в профсоюзы обращаются до 30 тысяч работников. Вопросы разные, например, у кого-то начался отпуск, а человек заболел и он не знает, как быть, не пропадет ли отпуск. Или в организации начинается сокращение численности штата, а специалистов понуждают к увольнению по собственному желанию. Бывают случаи, когда только что нанятый работник узнает о дополнительных обязанностях, о которых не сказано в его трудовом договоре или должностной инструкции. При проверке оказывается, что до приема на работу сотрудника не ознакомили с локальными нормативными актами компании, касающимися его непосредственно, хотя по действующему трудовому законодательству это должно быть сделано.
По словам эксперта, в организациях, в которых действуют профсоюзы, нарушений, как правило, значительно меньше. При возможных нарушениях трудовых прав могут помочь и они. А еще можно обратиться в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. Оперативно получить ответ или совет можно также по бесплатной горячей линии Московской Федерации профсоюзов: +7 (985)828-02-63 (в рабочие дни с 09.00 до 18.00).