По словам эксперта, сотрудник обязан письменно предупредить о прекращении трудового договора минимум за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Юридически значимым является именно факт вручения документа, а не наличие подписи директора на нем. Если администрация уклоняется от приема заявления, Чирикова советует подавать его в двух экземплярах, добиваясь проставления отметки о входящем номере и дате. Альтернативный вариант - направить документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по официальному адресу компании, указанному в ЕГРЮЛ. Эксперт особо подчеркивает, что электронное письмо или сообщение в мессенджере не заменяет письменную форму, пишет RT.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работодатель обязан издать приказ, выдать все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью, и полностью рассчитать сотрудника (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Задержка выплат грозит компании обязанностью выплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. Если работодатель отказывается оформлять увольнение, это решение можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде, требуя установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы.