Чуть больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы

Спрос работодателей на мобильных сотрудников растет, тогда как сами соискатели к переезду готовы все меньше. По данным сервисов по поиску работы, в 2025 году российские компании опубликовали более 337 тысяч вакансий с упоминанием переезда - вдвое больше, чем в 2023-м. При этом доля россиян, готовых сменить регион ради работы, за три года (с 2023 по 2026) снизилась с 22% до 20%.

По данным hh.ru, 52% россиян сегодня готовы переехать в другой город ради новой работы, еще 42% согласны на частые командировки. Мужчины демонстрируют большую готовность к смене места жительства, чем женщины: 59% против 46%. Наиболее мобильной возрастной группой оказались люди от 35 до 44 лет - 58% из них не исключают переезд.

Снижение общей готовности к переезду пресс-служба SuperJob объясняет ситуацией на рынке труда 2023-2024 годов: в условиях острого кадрового голода компании активно предлагали релокацию, и те, кто был готов переехать, уже воспользовались этой возможностью. Теперь их в активных резюме стало меньше.

Работодатели тем временем наращивают предложение. Так, число вакансий с упоминанием переезда выросло с 2022 года на 19%, а с 2023-го - более чем вдвое, сообщает пресс-служба hh.ru. Чаще всего переезд упоминается в розничной торговле (136,8 тыс. вакансий), строительстве (29,4 тыс.), нефтегазовом секторе (28,2 тыс.) и государственных организациях (17,4 тыс.). Другие эксперты добавляют сюда IТ, туризм, логистику и медицину.

В SuperJob сообщают, что в Северо-Кавказском федеральном округе к переезду готовы 31% экономически активных жителей, в Дальневосточном - 30%, в Сибирском - 28%, в Приволжском и Южном - по 26%, в Уральском - 25%. Северо-Западный же округ дает 18%, Центральный - лишь 15%, что вдвое ниже показателей ДВФО и СКФО.

Отдельный сегмент рынка - вахта: сегодня на него приходится 6% всех вакансий в стране, рассказали в сервисе. Отраслевой разброс при этом большой: если в добыче сырья доля вахтовых предложений достигает 43%, то в IТ - 3%, в медицине - 2%.

Менеджер практики "Организация и персонал" компании "Рексофт Консалтинг" Мария Мельникова уточняет, что на вахту обычно привлекают именно рабочие профессии - сварщиков, слесарей, водителей. "Доля вахтовиков на некоторых предприятиях может превышать 60% общей численности, при этом многие из них приезжают из других регионов", - поясняет эксперт. По ее словам, производственные компании стремятся снижать эту долю, развивая местную рабочую силу и инвестируя в инфраструктуру городов присутствия. Так делают, например, "Росатом", "Газпром нефть" и "Норникель", рассказала Мельникова.

Чуть больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы

Долгосрочный переезд - инструмент для другой категории сотрудников, обычно из сегмента белых воротничков. "Оплата переезда происходит довольно редко. Чаще всего это касается уникальных специалистов и руководителей. После пандемии релокационный пакет по России почти исчез из общего соцпакета - он предоставляется по запросу или издержки закладываются в более высокую зарплату", - рассказала руководитель практики "IТ, телеком, финансовые институты" консалтинговой компании get experts Светлана Аплеталина. Для международных переездов правила иные: там пакет сохраняется по умолчанию и расширяется вместе с уровнем позиции, указала эксперт.

В IТ-секторе, например, по наблюдениям Аплеталиной, переезжать чаще всего приходится именно руководителям - от них ожидают физического присутствия рядом с командой. "Если у компании ключевые центры принятия решений находятся в Липецке, Воронеже или Санкт-Петербурге, то линейному или топ-менеджеру придется переехать", - говорит она. Рядовые IТ-специалисты, как правило, работают удаленно, и переезд становится для них актуальным только при отсутствии подходящих вакансий в родном регионе. "На фоне сужения рынка вакансий и переориентации на рынок работодателя едут не всегда за деньгами, а больше за профессиональным и карьерным развитием", - отмечает Аплеталина.

Что касается мотивации в целом, Мельникова со ссылкой на исследование ESG Альянса и "Рексофт Консалтинг" указывает: наиболее универсальными факторами при выборе места жительства остаются высокая заработная плата и доступная стоимость жизни. Карьерные возможности в качестве приоритета чаще называет молодежь в возрасте 15-29 лет, а также представители управленческих позиций.

По оценке экспертов, трудовая мобильность будет расти. Аплеталина называет промышленность главным драйвером этого процесса, а центрами притяжения - города-миллионники, регионы тяжелой и агропромышленности, а также Москву и Санкт-Петербург.

Инфографика "РГ" / Александр Чистов / Софья Ефремова