Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми. Так, если более десяти работников одной компании стали самозанятыми и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам этой же или новой организации, это станет поводом для проверки Роструда. Срабатывание индикаторов риска является для трудовой инспекции сигналом того, что в организации с высокой вероятностью нарушаются трудовые права сотрудников. Факт нарушения подтверждается или нет уже во время проверки Роструда.
Расширение перечня индикаторов риска для трудовых инспекций - это логичная попытка закрыть лазейку, которой пользовались недобросовестные работодатели, уверен доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Вадим Ковригин. Сейчас закон запрещает в течение двух лет привлекать бывших сотрудников как самозанятых, но на практике этот запрет иногда обходился через создание фирм-прокладок. Новый индикатор как раз нацелен на выявление таких схем. "С одной стороны, логика риск-ориентированного подхода здесь просматривается: вместо тотальных проверок инспекция получает возможность фокусироваться на компаниях, где вероятность нарушений выше, что соответствует общему вектору на снижение административной нагрузки на добросовестный бизнес. С другой - важно понимать, что сам по себе индикатор - это лишь сигнал для проверки, а не доказательство нарушения", - считает он.
Руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой подтверждает, что статус самозанятых нередко используется недобросовестными работодателями для ухода от налогов и социальных обязательств. "Ущерб от подмены двойной. Для бюджета - недополучение налогов и страховых взносов. Для работника - потеря всех социальных гарантий", - подчеркивает эксперт. И напоминает про санкции для недобросовестных работодателей, среди которых доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы исполнителя, административный штраф до 100 тысяч рублей. С 2025 года Роструд ведет публичный реестр работодателей с признаками нелегальной занятости, попадание повышает категорию риска для будущих проверок.
Показательна и судебная практика. Суды смотрят не на название договора, а на суть трудовых отношений. Если исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не встроен в производственный процесс, а оплата привязана к конкретному результату, шансы защитить позицию высоки. "Бизнесу стоит внимательнее отнестись к моделям взаимодействия с исполнителями, чтобы не оказаться в зоне риска", - уточняет Неживой.