В профсоюзе "Новый труд" оценили вероятность зарплатного сговора работодателей

Обращение в ФАС стало реакцией на тревожный сигнал с рынка труда, который нарастал весь 2025 год. Рынок труда постепенно разворачивается от работника к работодателю, и этот разворот уже заметен.

После рекордного роста реальных зарплат в 2023-2024 годах (на 8-10% ежегодно) наступило торможение. По данным Росстата за октябрь 2025 года, реальный рост зарплат замедлился до 4,7%. По итогам 2026 года ожидается рост всего на 2-3%.

При этом безработица сохраняется на историческом минимуме (2,2%). В то же же время, по данным Headhunter, hh.индекс достиг 8,6 пункта, то есть на одну вакансию приходится почти девять резюме. За год количество вакансий сократилось на 28%, а число активных резюме выросло на 37%. Жестче всего конкуренция в маркетинге, рекламе и PR (27 резюме на место), в IT (более 20) и в финансах (около 13).

"Именно в этих условиях и появилась информация о неформальных договоренностях работодателей - так называемом зарплатном сговоре, когда в ряде отраслей (нефтегаз, банки, IT) компании могут договариваться не переманивать дефицитных специалистов друг у друга и сдерживать рост зарплат", - пояснила руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.

В чем здесь опасность? Если такие договоренности действительно существуют, они искажают рыночные механизмы. Экономика развивается, когда трудовые ресурсы текут в наиболее эффективные сектора. Зарплатный сговор консервирует структуру экономики: компании вместо борьбы за эффективность, повышения производительности и внедрения технологий договариваются о заморозке рынка.

"По сути, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за специалистов, а на искусственное сдерживание оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан. Это прямой путь к стагнации доходов квалифицированных кадров. Если компании договариваются не переманивать сотрудников или рынок перенасыщен, у человека пропадает стимул менять работу. Страх остаться ни с чем приковывает людей к месту", - поясняет эксперт.

Показательно и недовольство граждан. Как отмечают эксперты, 41% россиян недовольны своей зарплатой, каждый четвертый отмечает частый упадок сил и раздражительность, почти 60% сталкивались со стрессом.

"Если проверка ФАС подтвердит наличие неформальных договоренностей, это будет квалифицироваться как ограничение конкуренции. Для компаний это риски оборотных штрафов и уголовной ответственности . Для граждан сигнал тревожный: эпоха быстрого роста доходов закончилась. Задача ФАС - найти возможных нарушителей и вернуть рынку прозрачность, напомнив работодателям, что честная конкуренция за таланты - двигатель экономики, а сговор - путь к застою", - добавляет Коледа.

Ранее стало известно, что глава Комитета Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова направила письмо главе ФАС Максиму Шаскольскому с просьбой проверить компании на предмет кадрового и зарплатного сговора. Депутат отметила, что такие меры направлены на искусственное сдерживание роста зарплаты и снижение трудовой мобильности россиян.

Это также может искажать механизмы формирования заработной платы, ухудшать положение работников.