"Среди обратившихся за помощью в трудоустройстве москвичей старше 55 лет 57,4 процента - мужчины и 42,6 - женщины. Общее количество поступивших в базу резюме пенсионеров - более 5,5 тысячи", - рассказала Бухвалова.
Что интересно, именно на опытных сотрудников делают ставку большинство работодателей, у которых есть вакансии. И каждый третий москвич, который нашел работу через городскую службу занятости в 2025 году, был старше 50 лет. "Опытные сотрудники составили 30 процентов от количества трудоустроенных. Это примерно столько же, сколько устроено молодых работников. В возрастных сотрудниках работодатели ценят ответственное отношение к делу, умение использовать свой опыт и стабильность. "Речь не о противопоставлении поколений, отметила, эксперт, а скорее, о балансе сил, когда молодежь вносит в работу коллектива свежие идеи и быстро осваивает новые технологии, а старшее поколение - надежность и глубину".
В центры службы занятости обращаются москвичи всех возрастов. Примерно 53 процента из них нацелены на повышение квалификации и рост в своей сфере, а 38 процентов кардинально меняют карьерное направление и осваивают совершенно новую профессию. Для людей старше 50 лет в центре больше всего предложений в промышленности, IT, на транспорте и в строительстве. Охотно берут таких работников также в сферах торговли, услуг и электронной коммерции. Им предлагают вакансии по работе с маркетплейсами, мерчендайзеров, поваров, водителей и мастеров в бьюти-индустрии.
По этим направлениям можно пройти обучение с нуля в центре "Профессии будущего". Москвичи даже на пенсии могут освоить востребованную профессию максимум за три месяца. В центре для этого созданы все условия.