Уже не рынок кандидата: Найти работу становится сложнее

Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда, но сейчас маятник качнулся в сторону работодателя. По данным SuperJob, в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, тогда как резюме стало больше на 34%. В условиях высокой конкуренции те, кто находится в поиске, все чаще вынуждены соглашаться на зарплату ниже прежней. В результате многие предпочитают остаться на нынешнем месте, чем рисковать.

"Рынок четко развернулся к работодателю, это уже не рынок кандидата", - констатирует партнер, руководитель практики "Промышленность" консалтинговой компании Regroup Нина Медовая. Наибольшая конкуренция среди кандидатов сейчас сосредоточена в консалтинге и стратегическом развитии, маркетинге, рекламе и PR, а также в юриспруденции. Дефицит кадров сохраняется в ретейле, промышленности и строительстве - хотя и там вакансий стало меньше, сокращение не такое острое, как в среднем по рынку.

Руководитель подбора персонала "Битрикс24" Элеонора Золошкова отмечает, что люди держатся за место не потому, что стали лояльнее к работодателю, а потому, что изменилась модель поведения. "Риск уйти в новое, смена компании больше не воспринимается как "перезагрузка", - объясняет Золошкова. Те, кого не сокращают, понимают, что нужны бизнесу. И сегодня большинство предпочитают расти там, где уже все понятно, отмечает эксперт.

Из-за роста конкуренции снижение зарплаты при смене работы может доходить до 20 процентов

Для тех, кто все же решается на переход или оказывается без работы, в 2026 году есть вероятность попасть в не самые лучшие условия. Прежде всего средние сроки поиска работы, по информации SuperJob, для управленцев сегодня составляют 30 дней, для квалифицированных рабочих - 28 дней, для линейного специалиста - 25 дней. Кроме того, 58% россиян либо совсем не готовы снижать зарплатные ожидания при смене работы, либо допускают лишь символический компромисс до 5-10%. Средний показатель готовности к уступке по рынку - 9,5%. Однако, по наблюдениям Золошковой, россияне, находящиеся в открытом поиске, сегодня все чаще вынуждены соглашаться на снижение зарплаты на 10-20%. "Если раньше они смотрели на компании свысока, то сейчас ситуация изменилась в противоположную сторону", - констатирует она. Компании перестали повышать зарплаты "по рынку" или "потому что все повышают" и перешли к сегментированному подходу, заметила директор практики "Организация и персонал" "Рексофт Консалтинг" Маргарита Патрушева.

Некоторые специалисты в условиях высокой конкуренции находят нестандартные пути. Медовая заметила, что руководители все активнее сами инициируют встречи с рекрутерами - не чтобы срочно сменить работу, а чтобы "быть на радаре".

Патрушева фиксирует другой тренд: дорогостоящие профессионалы переходят во фриланс - регистрируются как самозанятые или ИП, объединяются с другими свободными специалистами, уходят в консалтинг и преподавание. Также россияне все чаще проходят переобучение: кто-то осваивает нейросети, кто-то получает второе высшее по юриспруденции или психологии. Инвестиции в переквалификацию теперь все чаще ложатся на плечи самих работников.