Какие риски несет работнику теневая занятость

В Петербурге ведется активное наступление на нелегальную занятость, чтобы покончить с зарплатами в конвертах, обеспечить защиту трудовых и социальных прав граждан. Но реальный успех этой борьбы могут обеспечить только сами работники.

Заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Денис Смирнов поясняет, что основной группой риска сегодня стали самозанятые граждане, используя которых, организации стремятся снизить налоговую нагрузку и отчисления в фонды. Регулярное привлечение самозанятых к выполнению работ в рамках договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на стороне работодателя служит одним из главных признаков незаконного сокрытия трудовых отношений. Другим маркером нарушений является несоответствие числа и объема контрактов, заключенных организацией, количеству сотрудников в штатном расписании. Именно так недавно было установлено, что одна из крупных охранных структур, предоставляющая свои услуги государственным учреждениям, привлекала к работе охранников по договорам ГПХ либо вообще без оформления, что является грубым нарушением условий госконтракта. Аналогичные нарушения выявлены на городских предприятиях общепита, где без оформления работают официанты, кассиры, уборщицы...

Такие организации привлекаются к административной ответственности, а информация о них с недавних пор включается в реестр недобросовестных работодателей. Пока он носит информационный характер, но вскоре, как ожидается, такие организации не будут допускаться к госконтрактам. А любой гражданин сможет проверить наличие или отсутствие работодателя в этом реестре. И принять осмысленное решение о трудоустройстве в ту или иную организацию.

Без оформления трудового договора или договора ГПХ сотрудники лишаются прежде всего социальных гарантий - оплаты больничных, отпусков, декретного периода, других пособий и компенсаций. А в дальнейшем - и достойной пенсии, ведь отчислений в Социальный фонд от "черного нала" не поступает. Обычно люди осознают свое бесправное положение не сразу, а уже отработав некоторое время и не получив обещанного вознаграждения за труд или положенных по закону выплат, отмечает первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Морозкова.

Она рассказала о нескольких конкретных обращениях. В одном случае девушка стажировалась в отеле в летний период, отработала две полноценные смены, но договор с ней так и не заключили и попросили на выход без денег. Однако в соответствии с трудовым законодательством стажировка должна быть оформлена и оплачена.

- Мы вызвали эту организацию в межведомственную комиссию. В результате как миленькие и трудоустроили, и оплатили. И защитили тем самым права работника, - говорит Морозкова.

В другом случае женщина трудилась сразу в двух аффилированных организациях: в одной на полную ставку, в другой - на полставки. И ей систематически недоплачивали за вторую работу, видимо, посчитав, что и так сойдет. Когда долг превысил сумму в 300 тысяч рублей, петербурженка обратилась с жалобой, работодатель был вызван на заседание межведомственной комиссии, после чего полностью рассчитался с сотрудницей.

Без оформления трудового договора сотрудники лишаются социальных гарантий

Что следует предпринять работнику, чтобы не оказаться в тени или вовремя выйти из нее? Если человек получил предложение поработать без оформления трудового договора, он должен решить, действительно ли ему необходимы те условия, которые предусматривает оформление по нормам Трудового кодекса РФ. Причем подумать на перспективу.

- У работника может возникнуть необходимость взять больничный. Естественно, каждый рассчитывает на получение отпуска. Но если он трудоустраивается неофициально, то эти гарантии и компенсации он теряет. Соответственно лучше рассмотреть другого работодателя, который предлагает трудоустройство на официальной основе, - посоветовал Денис Смирнов, отвечая на вопрос "Российской газеты".

Если же человек уже работает в "серой зоне", то в первую очередь ему необходимо обратиться к своему работодателю с предложением оформить трудовые отношения, а в случае отказа - идти в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру для того, чтобы восстановить свои уже нарушенные трудовые права.

В свою очередь, начальник отдела налогообложения доходов физлиц и администрирования страховых взносов Управления ФНС России по Санкт-Петербургу Марина Спиридонова напоминает, что при получении зарплаты в конверте у физического лица возникает обязанность декларировать такие доходы по окончании налогового периода. Получая деньги "налом", гражданин обязан представить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ до 30 апреля года, следующего за отчетным, и до 15 июля заплатить налог. Чтобы самому не стать нарушителем закона.

- Что же касается его нарушенных прав как застрахованного в Социальном фонде лица, то здесь он может самостоятельно с Соцфондом заключить договор и уплачивать за себя страховые взносы. Такое право у него есть, - объясняет налоговик.

Таким образом, можно не потерять в размерах будущей пенсии, но рассчитывать придется только на себя: налоговый орган не сможет предъявить претензию работодателю за невыплаченные взносы, потому что у него нет документов, подтверждающих факт работы и ее оплаты. Между тем, по данным ФНС, благодаря легализации трудовых отношений за девять месяцев прошлого года в бюджет Северной столицы было доначислено 598 миллионов рублей налогов и сборов.

Цифра

В 2025 году в городе проверили на предмет теневой занятости более 1100 организаций. Чаще всего уклонение работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений выявляется в гостиничном, торговом и строительном бизнесе.