В суд, по мнению Стенякиной, стоит обратиться, если по результатам собеседования женщина поняла, что в трудоустройстве ей отказали не по причинам недостаточной квалификации или опыта, а по другим, субъективным причинам. При этом госпошлина по обращениям о защите трудовых прав с работника не взимается.
В комментарии РИА Новости Стенякина также напомнила, что многим категориям граждан по трудовым спорам положена бесплатная юридическая помощь. Такая помощь должна быть оказана и при подготовке документов для иска и представительства в суде. К таким категориям относятся близкие участников СВО, многодетные родители, инвалиды, малоимущие, отметила депутат.
Она подчеркнула, что равные права и свободы мужчинам и женщинам гарантирует Конституция страны, как и равные возможности для их реализации. А Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по полу, возрасту и семейному положению.
Если же работодатель позволяет себе размещать вакансии, указывая в них ограничения дискриминационного характера (например, принимаем на работу только мужчин), то он может получить штраф. Но случаи, когда женщинам по ТК нельзя выполнять указанные работы из-за особых условий труда, составляют исключение.
По мнению Стенякиной, законы законами, а в общественном сознании до сих пор сохраняются предубеждения: мужчины якобы работают лучше, больше подходят для руководящих должностей и т. п. А по данным ВЦИОМ, в 2025 году 19 процентов женщин заявляли, что сталкивались с несправедливым отношением из-за своего пола при трудоустройстве или во время работы.
Отметив, что ТК не обязывает женщину раскрывать возможному работодателю информацию личного характера, она посоветовала на собеседовании не вступать в разговоры на тему "собираетесь ли вы замуж?", "планируете ли еще детей?" и т. п., вежливо подчеркнув, что в этот момент правильнее говорить о профессиональных компетенциях и круге обязанностей по предоставляемой вакансии, а не обсуждать возможные изменения в личной жизни.