Дресс-код под роспись: Юрист рассказал, когда сотрудника могут уволить за внешний вид

Сотрудник фирмы может быть уволен, если нарушил дресс-код организации. Однако санкции за внешний вид возможны только при наличии заранее установленного и документально оформленного договора.

Как сообщил RT юрист Илья Русяев, работодатель вправе ввести дресс-код через локальные акты и требовать его соблюдения в рамках дисциплины труда. Однако сотрудник должен быть заранее уведомлен и ознакомлен с правилами под роспись. Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности.

"При этом штрафовать за нарушение корпоративного стиля запрещено. Допустимые меры по ТК РФ исчерпываются тремя видами взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям", - пояснил юрист.

Штрафные санкции за внешний вид в обычных офисах правомерны лишь при наличии закрепленного в ПВТР или в положении о дресс-коде. Например, в клиентоориентированных сферах (банки, гостиницы, торговля) работодатель вправе устанавливать более строгие правила, обосновывая это характером трудовой функции.

Для общепита, торговли продуктами, медицины и вредных производств помимо локальных актов действуют обязательные санитарные требования, которые также диктуют стандарты внешнего вида.

На предприятиях общепита работников, взаимодействующих с едой, каждый день осматривает медсестра или назначенный сотрудник, делая отметки в специальном журнале. Кроме того, юрист предупредил: если сотрудник отказывается надевать обязательные средства индивидуальной защиты на вредном производстве, то его могут наказать по дисциплинарной линии или даже отстранить от работы согласно статье 215 ТК РФ.

Эксперт отметил, что фиксировать нарушение необходимо с соблюдением всех формальностей. В случае нарушения должностное лицо должно оформить акт или служебную записку, где нужно указать фамилию, имя, отчество сотрудника, дату, время и детали произошедшего. Затем затребовать от сотрудника письменное пояснение (на это дается два рабочих дня), после чего выпускается распоряжение о применении взыскания.

На всю процедуру отводится не более одного месяца с момента выявления проступка.

Юрист пояснил, что применять фото- и видеосъемку допустимо, но лишь в том случае, если подобный контроль прописан в локальном нормативном акте, сотрудники с ним ознакомлены, а также обеспечена законная обработка персональных данных.