В малых городах Урала создают условия для трудоустройства молодежи

По данным ГУ МВД по Свердловской области, в 2025 году в регионе более чем на 22 процента увеличилось количество преступлений, совершенных подростками. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (ПДН) отмечает: рост зафиксирован в 37 муниципальных образованиях - в основном в малых городах и на депрессивных территориях. Чтобы изменить негативный тренд, нужно создать на малой родине условия для самореализации молодых людей, в первую очередь возможность начать зарабатывать и встать на ноги, минуя преступную среду. Что делается для этого на Среднем Урале, выяснял корреспондент "РГ".

Кластеры для будущего

В Свердловской области рабочие кадры для предприятий готовит 181 организация среднего профессионального образования (СПО), 41 из них находится в муниципалитетах с монопрофильной экономикой. Общая численность студентов колледжей - почти 130 тысяч человек, на моногорода же из них приходится менее 31 тысячи. По мнению экспертов, в ближайшие пять лет именно такие населенные пункты, точнее, их градообразующие предприятия наиболее остро ощутят дефицит молодых кадров, поскольку выпускники школ массово уезжают в мегаполисы.

Один из инструментов, нацеленных на обеспечение промышленности рабочими руками и удержание молодежи в малых городах, - федеральный проект "Профессионалитет". В Свердловской области созданы 13 образовательных кластеров. Направления подготовки связаны с системообразующими для региона отраслями: металлургией, машиностроением, атомной промышленностью, строительством, педагогикой, правоохранительной деятельностью и управлением. Партнерами кластеров выступают 147 предприятий региона: ремонтируют и оснащают учебные мастерские и классы, а также дорабатывают учебные программы с учетом своих потребностей.

Например, в Алапаевском многопрофильном техникуме появилась лаборатория для подготовки металлургов, где установили современные стенды для отработки практических навыков и обучающие тренажеры. Средства на оснащение техникой выделил металлургический завод "Нейвасталь", который вскоре намерен дополнительно принять 400 человек: после реализации инвестпроекта завод станет выпускать стальные мелющие шары для горнодобывающих компаний в объеме 290 тысяч тонн в год с перспективой увеличения до 540 тысяч тонн.

Но одной лишь возможности трудоустройства мало, чтобы выпускники школ сделали выбор в пользу местного колледжа.

Главный результат - получив профессию, молодежь осознает, что может быть успешной и финансово независимой от родителей

- Чтобы у подростков не было установки "вырасту и уеду", нужно комплексно подходить к обеспечению их будущего. Результат возможен только при системном подходе, который объединяет профессиональную самореализацию, комфортную среду и жилье, - рассуждает директор многопрофильного техникума Татьяна Кургузкина. - Первый шаг нами сделан, новое оборудование мастерских меняет представление о рабочих профессиях. Молодежь видит, что в металлургии востребованы высокие технологии. К такой работе допустят только образованного сотрудника. Так у молодого человека появляется первый стимул - остаться в родном городе и получать достойную зарплату.

В планах министерства образования региона - нарастить количество кластеров до 20, их партнерами станут более 240 компаний. Важно, что многие потенциальные работодатели уже сегодня активно участвуют в жизни СПО. Например, сотрудники предприятий входят в состав госкомиссий, принимающих в колледжах квалификационные экзамены, - за последние годы их число выросло с 485 до 1530.

Карьера без экзаменов

Возвращаясь к теме подростковой преступности: как отмечает руководитель отдела ПДН регионального ГУ МВД Оксана Воробей, больше всего преступлений среди несовершеннолетних связано с незаконным оборотом запрещенных веществ и кражами. То есть молодежь ищет способ заработать и чем-то заняться, но зачастую видит себя только в преступных схемах. Скажем, у ребят, не сумевших по окончании девятого класса сдать ОГЭ и получить положительные оценки, выбор невелик: учиться они не могут, а на работу подростков берут крайне неохотно. В результате зачастую именно они начинают выполнять поручения местных наркодилеров.

Удержать молодежь в малых городах и не допустить ее криминализации призван еще один пилотный проект, реализуемый на Среднем Урале. Он позволяет несовершеннолетним, оставшимся без аттестата, получить профессию и начать трудовую деятельность. Интерес к нему в прошлом году проявили 500 подростков, обучение которых ведется за счет средств областного бюджета.

Если на старте в проекте участвовали три муниципалитета и 18 колледжей, то сегодня такие центры обучения работают на базе 33 колледжей и техникумов Екатеринбурга, Первоуральска, Нижнего Тагила, Карпинска, Ирбита, Камышлова, Каменска-Уральского, Верхней Салды, Сухого Лога, Красноуральска, Красноуфимска, Режа, Талицы, Сысерти, Ревды и Краснотурьинска. Ребятам предложено более 30 специальностей: они могут выучиться на слесаря-ремонтника, монтажника радиоэлектронной аппаратуры, слесаря механосборочных работ и т. д. Есть и профессии в сферах обслуживания, образования и рекламы - треть ребят выбрала именно их. Программы рассчитаны на 256 часов, обучение длится не более трех месяцев.

- Часть ребят благодаря этому проекту уже получила рабочие места, другие пересдали экзамены в школе и продолжили обучение, - говорит министр образования Свердловской области Светлана Тренихина.

Огромный интерес к такого рода проектам прежде всего проявляют родители, отмечают в Уральском политехническом колледже - Межрегиональном центре компетенций (УПК - МЦК). Они как никто осознают, что у их детей, не сдавших ОГЭ, мало шансов трудоустроиться. Раньше, выйдя из школы со справкой и без реальной профессии, они оказывались предоставлены сами себе. Теперь же подростки получают рабочую квалификацию и соответствующий документ. В прошлом году 77 молодых людей прошли в колледже обучение по рабочим специальностям и получили профессии контролера слесарных и станочных работ, слесаря-инструментальщика, а также агента по снабжению и делопроизводителя.

- Очень важно не бросать таких ребят, не оставлять наедине с проблемой. Мы готовы увеличить контингент, так как видим интерес со стороны предприятий, - поясняет директор УПК - МЦК Вячеслав Московкин. - Конечно, далеко не все компании готовы работать с несовершеннолетними из-за определенных требований законодательства, и все же такие предприятия есть, и подростки на них трудоустраиваются. Как отмечают сами производственники, целеустремленным и серьезным ребятам всегда рады, их берут на ученическую ставку и доучивают непосредственно на производстве. Но чаще всего дети все же стремятся пересдать ОГЭ и поступить в колледж, чтобы получить полноценную профессию.

В Екатеринбургском экономико-технологическом колледже в рамках того же проекта готовят поваров, а в Уральском колледже бизнеса, управления и технологии красоты - швей, парикмахеров и мастеров маникюра. И если два года назад профессию в таком формате получили два человека, то в этом году учреждение СПО примет 15 девятиклассников без аттестата.

- Главный результат проекта - получив профессию, молодежь осознает, что может быть успешной и финансово независимой от родителей, - отмечает заведующий отделением дополнительного образования колледжа Светлана Юдина. - Выпускники таких программ - начинающие профессионалы, владеющие практическими навыками. Они востребованы в салонах красоты, ателье и парикмахерских. К тому же первые заработанные деньги становятся мощным стимулом двигаться дальше. При этом ребята трудоустраиваются по гибкому графику - неполный день или в удобные смены, чтобы совмещать работу с учебой в школе или техникуме.

Между тем

Пока, по оценке работодателей, самым эффективным инструментом закрепления молодежи на монотерриториях остается целевой договор. В прошлом году договоры о целевом обучении заключили 1048 студентов СПО, с 2021-го по 2025 год их количество выросло в 3,9 раза. Наибольшая численность целевиков отмечается по трем специальностям: аппаратчики химпроизводств, монтажники холодильно-компрессорных установок и визажисты.