Профессионал на вырост

По итогам 2025 года Сибирский федеральный округ вошел в число трех округов с наименьшим приростом спроса на STEM-специалистов - квалифицированных сотрудников в области науки, технологий, инженерии и математики. О результатах исследования сообщили в Ассоциации инновационных регионов России (АИРР).

При этом, несмотря на снижение, в сопоставлении с численностью экономически активного населения, такие сибирские регионы, как Новосибирская, Омская и Томская области в исследовании АИРР остаются в группе наибольшей востребованности STEM-специалистов (вторая группа регионов с численностью экономически активного населения от одного до двух миллионов). К примеру, в Новосибирской области востребованность кадров STEM-профессий относительно среднероссийского уровня составляет 163%. Прокомментировать ситуацию "РГ" попросила доктора экономических наук, директора Центра трансфера технологий Новосибирского государственного технического НЭТИ, профессора кафедры аудита, учета и финансов вуза Елену Хоменко.

- Елена Владимировна, по вашей оценке, отмечается ли сегодня нехватка высококвалифицированных специалистов в области технических направлений в регионе?

- Действительно, есть направления, по которым наблюдается нехватка специалистов. Это касается, к примеру, инженерного персонала: мы регулярно слышим от индустриальных партнеров о кадровом голоде. В особенности - нехватке инженеров, дополнительно обладающих управленческими компетенциями: высокими коммуникативными навыками и сильными переговорными позициями. Это позиция, условно говоря, операционного директора (на разных предприятиях она может называться по-разному), в которой важны сильная инженерная часть в сочетании с перечисленными компетенциями.

Именно поэтому мы планируем усилить в НГТУ НЭТИ подготовку специалистов в области инноватики. Это образовательная программа, ориентированная на подготовку высококвалифицированных специалистов по разработке и продвижению инновационных проектов в современных научно-промышленных структурах в масштабах страны, региона и предприятия. Для успешной инновационной деятельности требуются специалисты с качественным базовым образованием в области естественных наук в сочетании с высоким профессионализмом в экономике, менеджменте и бизнесе.

- Насколько вы согласны с результатами опубликованного АИРР исследования?

- Что касается представленного исследования, его методика на сегодняшний день видится неактуальной. Выборка по конкретным вакансиям - неважно, в какой области - сегодня уже не отражает реальный запрос рынка и не позволяет его измерить.

Современные исследования, например, Московской школы управления "Сколково", показывают, что сегодня востребованы кросс-функциональные специалисты, и название должности само по себе вообще никак не отражает профиль специалиста. Это данность нынешнего момента. Сложно сказать, что мы ищем вакансию с определенным названием, и за ней действительно скрыты те самые специалисты, которых мы хотели измерить в условном исследовании. Сегодня этих специалистов нужно искать по очень широкому спектру вакансий, которые зачастую не входят в обзор подобных исследований.

Если мы говорим о кадрах для инновационной экономики, есть очевидный недостаток и специалистов в сфере интеллектуальной собственности. Исследования научно-образовательного центра Федерального института промышленной собственности ежегодно фиксируют кратный недостаток таких специалистов. В связи с этим коллеги открыли на своей базе магистратуру по направлению "Инноватика". Как преподаватель этой программы отмечу кратный рост интереса: динамика набора более чем в 1,5 раза ежегодно. Причем учиться, чтобы усилить профиль своей базовой специализации, идут люди, уже занимающие определенные позиции, в том числе в топ-менеджменте, инновационно-технологическом блоке промышленных компаний, консалтинговых агентств и институтов развития.

Также есть срез мнений консультантов, работающих в области инновационной деятельности, в частности, выполняющих техноброкерские функции как в нашей стране, так и за рубежом. Как работодатели они фиксируют дефицит специалистов, имеющих вместе с инженерными компетенциями финансово-экономическую базу, навыки коммуникации и знания в области ИТ. И это именно тот "микс", который востребован сегодня практически всеми работодателями.

Тренды в аудиторской сфере - не исключение. Они всегда охотно брали в свои ряды выпускников с математической подготовкой помимо базовой экономики. Сегодня мы наблюдаем, что аудиторские организации охотнее нанимают специалистов, не имеющих профильного образования в области аудита. Это могут быть математики или ИТ-специалисты, которые успешно находят применение своим компетенциям в сфере аудита, а необходимые навыки по профилю "дотягивают" в процессе работы.

И отсюда - еще одна новая реальность, которая значительно меняет ландшафт требований: корпоративные университеты. Работодатели более таргетированно работают со своей целевой аудиторией. Больше никто не рассчитывает на то, что, разместив объявление на сайте вакансий, найдет нужного специалиста. Все понимают: нужно найти человека с базовыми компетенциями и уже в инфраструктуре своей компании "дорастить" его, обеспечив смену специализации или рост по вертикали.

Проще говоря, сегодня мы наблюдаем совершенно иные акценты в поиске сотрудников и в целом в работе с кадрами. Например, уже на четвертом курсе все студенты-экономисты по профилю "Аудит и финансы" в НГТУ НЭТИ трудоустроены, по большей части - с третьего курса, после прохождения стажировок у будущих работодателей. Поэтому компания, приходя на вручение дипломов, сотрудников себе уже не найдет. Учитывая кросс-функциональный запрос работодателей на специалистов, в последние годы мы трансформировали содержательное наполнение образовательной программы. К примеру, в 2025 году состоялся первый набор на уже обновленный профиль "Финансы и аналитика бизнеса", в котором значительно усилены цифровые компетенции и аналитика больших данных.

Поэтому мы совершенно не наблюдаем тенденции падения спроса на специалистов в инновационном и высокотехнологичном секторе. Просто фиксируем трансформацию самого формата предложений работодателей потенциальным специалистам. И на фоне этих изменений ситуация не столь прозрачна, если просто "серфить" вакансии.

- Кого сегодня все же в первую очередь хочет видеть инновационная экономика, каких специалистов?

- Если в целом, очень обобщая охарактеризовать кадры для развития инновационной экономики, то в первую очередь речь идет о том самом "миксе" компетенций. Сложность подготовки состоит в том, что ни одна специальность или направление в вузе не даст такого готового специалиста. Но в такого профессионала можно вырасти, имея базовые компетенции в самых разных направлениях. Инженера можно "дорастить" до операционного директора, прокачав его софт-скиллы: коммуникацию, знание экономики и владение системой принятия решений. Менеджера можно погрузить в базовый технологический контекст. Продажники точно так же способны погружаться в предметную область конкретных разработок, которыми занимаются.

Гораздо большее значение сегодня имеет не базовое образование, а карьерный путь человека и те навыки, которые он приобрел, а это одновременно могут быть и технические, и управленческие, и финансовые, и коммуникативные компетенции. На этом фоне на рынке труда становятся востребованными специалисты с так называемой "портфельной" карьерой - те, кто не сфокусировался только на одном направлении. И это особенно важно для высокотехнологичного бизнеса.

Что касается регионального аспекта, для Новосибирской области характерен стабильный спрос на обозначенных в исследовании специалистов, поскольку наука и инновации по-прежнему являются базовыми отраслями региональной экономики. Этот стабильный спрос на кадры, в том числе в долгосрочной перспективе, формируют такие сильные участники инновационной деятельности, как научно-исследовательские институты СО РАН, Академпарк, Новосибирский областной инновационный фонд и, конечно, ЦКП "СКИФ".