Суть программы - помочь таким женщинам снова вернуться к работе. Упор здесь на практику: участниц обучают социальному предпринимательству и помогают найти новые возможности для работы и самореализации.
Такая помощь нужна - рак часто переворачивает всю жизнь. В декабре 2025 года фонд "Дальше" вместе с аналитическим центром НАФИ провел большое исследование. Выяснилось, что 61% женщин после онкодиагноза сталкиваются с серьезными переменами на работе. Каждая пятая - 18% - вообще оставляет карьеру, 15% переходят на неполный день, 10% берут долгий больничный. И это только те, кто решился говорить открыто о своем заболевании.
На деле многие просто молчат. Почти каждая пятая женщина (17%) боится потерять работу именно из-за диагноза. А 43% участников опроса уверены, что работодатели стараются не брать на работу женщин с серьезными заболеваниями, в том числе с раком. В итоге женщины скрывают свою болезнь от начальства и коллег - и остаются без поддержки, когда она нужнее всего.
При этом сами компании, как выяснили исследователи, не особо озабочены такой проблемой. 92% организаций не имеют никаких правил или протоколов, как помогать сотрудникам с онкологическим диагнозом. Все держится на личных отношениях: если повезло с начальником - помогут, а если нет - остаешься один на один со своей бедой.
Кстати, проблема эта - общемировая. Просто в некоторых странах к ней подходят более системно. Например, в Японии, где из-за старения населения и нехватки кадров каждый третий работник увольняется после постановки диагноза, власти действуют на законодательном уровне. Муниципалитет Иокогамы, к примеру, выпускает специальные руководства и выдает гранты компаниям, которые пересматривают трудовые договоры, чтобы помочь сотрудникам совмещать лечение и работу.
Во Франции уже несколько лет работает хартия Cancer@Work - к ней присоединились более 200 компаний. Подписавшиеся обязуются обучать руководителей, создавать в компании атмосферу, где о болезни можно говорить без страха и где поддерживают возвращение сотрудников после лечения.
А глобальный рекламный холдинг Publicis Groupe пошел еще дальше: его глава, сам переживший рак, запустил петицию Working With Cancer, которую подписали уже больше 1700 компаний по всему миру - от Филиппин до США. В частности, филиппинский банк BPI ввел для своих сотрудников 15-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за больным раком и разрешил коллегам жертвовать друг другу свои выходные дни.
В Великобритании тоже есть свои программы помощи. Там действует хартия Dying to Work, которую подписали такие гиганты, как Rolls Royce и Royal Mail. Она призвана защитить неизлечимо больных сотрудников от увольнения из-за их диагноза - этот документ появился после громкого скандала, когда женщину с раком выставили за дверь.
В России таких массовых обязательств со стороны бизнеса пока нет, и проект фонда "Дальше" - попытка закрыть эту брешь снизу, с уровня самих женщин и некоммерческих организаций. И, конечно, привлечь внимание к самой проблеме.
"Для многих женщин окончание лечения не значит, что жизнь автоматически вошла в привычную колею. Наш проект поддерживает как раз в тот момент, когда человек сталкивается с новой реальностью и остается с ней один на один. Нам важно выстроить надежную систему поддержки, чтобы женщины возвращали себе уверенность, раскрывали свои способности и оставались активными в работе и в жизни", - сказала "РГ" глава фонда "Дальше" Оксана Молдованова.
Проект как раз дает женщинам то, чего им не хватает. В исследовании участницы назвали самое нужное: гибкий график работы или удаленка (по 37%), эмоциональная поддержка от руководства (34%) и юридическая помощь (41%). Все это в "Школе социального предпринимателя" есть - плюс наставники, карьерные консультации. Женщинам, которые представят самые удачные проекты своего дела, даже обещают гранты по 250 тысяч рублей для старта.
Помогать с обучением взялась компания Avon Россия, которая давно занимается женскими программами. "Мы работаем в России уже больше 20 лет. Начинали с борьбы против рака груди, а теперь постоянно расширяем круг помощи. Сегодня все наши инициативы объединены в программу "Круг заботы". Много лет мы дружим с фондом "Дальше" и рады снова сотрудничать. Вместе мы сможем запустить практические решения, которые помогут женщинам вернуться к активной жизни и работе. Мы твердо уверены: диагноз не должен ограничивать возможности, а каждый новый этап - это шанс показать, на что ты способна", - прокомментировала глава компании Наталья Делло.
Учиться можно из любого города - все проходит онлайн в два этапа. Сначала участницы прослушают теорию от бизнес-тренеров. А затем отберут 30 женщин, которые хотят стать предпринимателями и чьи проекты выглядят особенно перспективно. Им помогут довести свои идеи до ума уже с опытными наставниками.
Конечно, такие проекты - лишь часть решения. Охватить всех, кто нуждается в поддержке, такие акции не смогут - ежегодно онкодиагноз (рак молочной железы - самый распространенный) получает порядка 80 тысяч женщин. Но главный вывод исследования фонда "Дальше" в другом: бизнесу пора перестать делать вид, что проблемы не существует. 92% компаний без протоколов поддержки - эта цифра означает, что тысячи женщин остаются без помощи, потому что начальник "не в курсе" или не знает, как поступить.
Как показывает зарубежный опыт, работающие решения существуют: от пересмотра внутренних правил до специальных отпусков и хартий. Социальная ответственность начинается с простого: создать правила, обучить HR-специалистов, перестать действовать так, что люди вынуждены скрывать болезнь. Только тогда женщины, победившие рак, перестанут бояться потерять работу и смогут просто жить дальше.