Зарплаты на удаленке за пять лет выросли почти вдвое

Медианная зарплата, которую работодатели предлагают удаленным сотрудникам, увеличилась с 46 133 рублей в 2021 году до 82 300 рублей в начале 2026-го - рост составил 78%. Об этом говорится в исследовании hh.ru, с которым ознакомилась "РГ".

Одновременно вырос и сам рынок: за первый квартал 2026 года работодатели разместили 88,4 тыс. вакансий с удаленкой - на 77% больше, чем пять лет назад.

Самые высокие зарплаты на удаленке предлагают агентам по недвижимости - 325 300 рублей. Следом идут руководители групп разработки (300 000 рублей), DevOps-инженеры и дата-сайентисты (по 250 000 рублей), системные аналитики и руководители строительных проектов (по 200 000 рублей). Замыкают топ-10 руководители отделов маркетинга и рекламы (175 000 рублей) и главные инженеры проектов (162 500 рублей).

"Дефицит цифровых специалистов никуда не денется, а результат их работы измерим без физического присутствия в офисе. Так что высокооплачиваемая "удаленка" в этих нишах надолго", - считает основатель и директор Международного научно-тренингового центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова.

Проще всего найти удаленную работу менеджерам по продажам и клиентскому сервису - для них открыто 8,1 тыс. вакансий. На втором месте - сотрудники кол-центров (3,7 тыс.), далее - интернет-маркетологи, программисты и разработчики (по 2,8 тыс.).

Многие работодатели считают, что эффективность сотрудников вне офиса снижается

По данным платформы Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 20% отмечают гибкость графика, 13% - возможность работать из любой точки мира. Кроме того, условия труда сотрудники с дистанционным форматом оценивают в среднем на 4,35 балла из 5, тогда как без удаленки - на 4,16. Показатель "отдых и восстановление" также выше - 4,09 против 3,89.

В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг - по 19%, бизнес-сервисы - 17%, финансы - 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают сотрудники техподдержки - 30%, аналитики - 25% и операторы контактных центров - 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами - 19%, менеджеры проектов - 18%, дизайнеры и маркетологи - по 17%.

При этом эксперты не ждут, что удаленка станет повсеместной в ближайшее время. По мнению к.э.н., доцента кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольги Лебединской, многие работодатели считают, что эффективность сотрудников вне офиса снижается, а пустующие площади создают дополнительные управленческие и психологические проблемы. В итоге, по ее прогнозу, дистанционный формат сохранится преимущественно для нишевых специалистов. Просвирякова придерживается схожей позиции: массовые позиции будут возвращаться в офис, тогда как дефицитные и высококвалифицированные специалисты сохранят гибридный или полностью удаленный формат.