Изменения предложены в статью 133 ТК РФ ("Установление минимального размера оплаты труда"). В нынешней редакции там прописано, что "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
В пояснительной записке к законопроекту его авторы указывают, что сегодня некоторые недобросовестные работодатели сознательно устанавливают базовые оклады на уровне ниже минимального размера оплаты труда, при этом месячная зарплата доводится до величины МРОТ за счет компенсационных и стимулирующих выплат и премий. Но эти выплаты носят факультативный характер. Таким образом, работники попадают в жесткую зависимость от работодателя, отмечают депутаты.
"По закону зарплата не может быть меньше МРОТ, - заявил один из авторов законопроекта, первый зампред ЦК КПРФ Юрий Афонин. - Но зарплата, если в нее входят премии и компенсирующие выплаты, - это далеко не фиксированная сумма. Администрация может в любой момент снять эти доплаты и оставить работника с заработком ниже МРОТ".
В связи с этим авторы инициативы считают, что необходимо ввести в Трудовой кодекс норму, устанавливающую, что базовый оклад работника не может быть ниже МРОТ. При этом поясняется, что речь о сотрудниках, полностью отработавших за оплачиваемый период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).
"Человек должен быть уверен, что невзирая ни на какие форс-мажоры и настроение работодателя - меньше МРОТ он точно не получит" — подчеркнул Афонин.
В случае одобрения, федеральный закон должен будет вступить в силу с 1 января 2027 года.