Если работодатель заранее закрепил в своих локальных нормативных актах запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время, то нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и даже уменьшение/лишение премии (если она зависит от труддисциплины), отметил Александр Южалин в беседе с RT.
Таким документом могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка.
Если же такого запрета официально нет, то и привлечь работника к ответственности за мат вряд ли возможно, резюмировал юрист.