По прогнозам аналитиков, до 40% компаний заморозили повышение или сделали его точечным - только для самых дефицитных специалистов. Прибавку теперь получают только те, без кого бизнес действительно не может работать, - senior-разработчики, узкие технологические специалисты. "Остальным предлагают гибкий график, ДМС или обучение, но не деньги", - отмечает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой.
Причины объективны: исчерпан "зарплатный резерв" 2023-2024 годов, выросла налоговая нагрузка (отмена пониженных взносов для МСП, повышение НДС), а рынок труда развернулся в сторону работодателя - вакансий стало на 20% меньше, резюме на 34% больше.
"Последствия для большинства работников - стагнация реальных доходов, рост текучести (люди уходят из-за низкой зарплаты, переработок и конфликтов) и скрытая безработица в виде сокращения рабочих дней, ужесточения KPI и неоплачиваемых отпусков. В этой логике платформенная занятость становится для бизнеса идеальным решением. Профессиональный консалтинг, бухгалтерия, ремонт оборудования - все это можно передавать привлекаемым специалистам без оформления в штат, экономя на налоговых отчислениях. С другой стороны, для высококлассных специалистов гибкая занятость тоже выгодна. Этот формат дает свободу и возможность зарабатывать больше, работая на нескольких заказчиков одновременно через платформу", - считает Неживой. Государство само активно использует этот инструмент: госзаказы для малого бизнеса выросли с 18 до 45 млрд.
Главный риск - подмена трудовых отношений со стороны недобросовестных работодателей, когда самозанятый начинает выполнять регулярную функцию, но без гарантий. Государство отреагировало - сформированы новые индикаторы риска для проверок контролирующих структур.
"Необходима "третья рамка" - модель, сочетающая добровольные социальные гарантии (больничные, пенсионные взносы) с гибкостью статуса самозанятого. У человека должен быть выбор: работать в классическом найме с полным пакетом, либо быть гибким специалистом на платформе, но с возможностью застраховать себя на случай болезни, декрета или потери дохода", - уточняет эксперт.
Как отмечает бренд-директор и основатель event-агентства "Динамика" Александр Шкарупа, в индустрии развлечений, например, разрыв между незаменимым и просто хорошим специалистом всегда был принципиальным. "Режиссер масштабного шоу и координатор с чек-листом - это два разных рынка труда, хотя на визитке у обоих может быть написано "ивент-менеджер". Поэтому когда говорят об избирательной индексации, это не открытие. Тех, кто привык получать прибавку просто за стаж или должность, ждет разочарование. Рынок перестал платить за присутствие - он платит за результат.
Наша индустрия - проектная. Здесь видно, кто приносит бюджет, кто удерживает клиента, а кто просто выполняет функцию. По оценке хедхантера Алены Владимирской, в 2026 году зарплаты так называемых средних креативных специалистов перестанут расти опережающими темпами - их будут обгонять дефицитные производственные профессии", - поясняет Александр Шкарупа.
В ИТ тоже заметно охлаждение, добавляет управляющий директор LANSOFT Сергей Таран.
"Число соискателей растет, количество вакансий сокращается - за 2025 год число ИТ-вакансий уменьшилось на 13%, а число резюме выросло на 11% (по данным SuperJob). Привычный за последние десять лет сценарий - когда специалист, не получив повышения у своего работодателя, выходил на рынок и быстро находил работу с ростом зарплаты на 20-30% - больше не работает", - говорит Таран.
Длинный период роста зарплат закончился. Медианная зарплата в ИТ за первое полугодие 2025 года выросла всего на 2% (по данным Habr Карьера). "Сейчас много специалистов по старой памяти ищут зарплату более высокую, чем у них была, когда они увольнялись. Но их ожидания потихоньку будут корректироваться, потому что рынок остыл. И думаю, что в 2026 году мы увидим, что соискатели будут озвучивать меньшие зарплаты, чем текущие сотрудники",- считает он.
Работодатели будут индексировать заработные платы только в тех случаях, когда их невозможно не индексировать. И это будет относиться к остро востребованным категориям специалистов, которых на рынке либо невозможно найти, либо они стоят дороже, чем этот специалист получает сейчас у текущего работодателя. Тогда, естественно, проще и правильней проиндексировать зарплату своему сотруднику, вместо того чтобы дождаться его ухода и потом нанимать более дорогого специалиста с рынка.
В ИТ-сфере фонд оплаты труда - это главная статья затрат, и, конечно, в существующих макроэкономических обстоятельствах бизнес будет использовать разные возможности для оптимизации затрат, констатирует Сергей Таран.