Россиянам объяснили, может ли сотрудник с аллергией перейти на удаленку

Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте считаются объективные обстоятельства, не зависящие от воли работника: болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные ситуации, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка деятельности из-за задержки зарплаты на срок более пятнадцати дней. Все это прописано в трудовом законодательстве.

Однако, как пояснил в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, закон не содержит исчерпывающего перечня таких причин, и работодатели должны руководствоваться как нормативными актами, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой.

По его словам, при аллергии на цветение сотрудник может попросить о переводе на удаленную работу в период обострения, но при условии, что характер работы позволяет выполнять ее дистанционно, а у работодателя имеется утвержденный порядок надомного труда, включая вопросы обеспечения средствами работы и возможными компенсациями.

Если же работа на дому невозможна, специалист может взять отпуск или оформить больничный. Ранее аналитики "Яндекс Путешествий" изучили карту сезонного цветения и назвали регионы России, которые в разные периоды весны и лета могут подойти для длительных поездок людям, особенно чувствительным к пыльце.