По мнению авторов инициативы, такие изменения в Трудовом кодексе будут являться мерой дополнительной защиты граждан при добровольном прекращении отпуска по просьбе работодателя. Инициаторы проводят аналогию с возмещением затрат при направлении работника в командировку.
Как заявил в комментарии "РГ" один из авторов, депутат фракции КПРФ Георгий Камнев, по закону отозвать работника из отпуска можно только при его добровольном согласии. "Но все мы понимаем, что мало кто готов ссориться со своим руководством, так что часто это предложение, от которого сложно отказаться", - констатировал он.
"Если работодатель хочет отменить уже предоставленный отпуск, если без конкретного работника у него не идут дела, пусть компенсирует это не только зарплатой и премией, но и возмещением затрат, которые человек понес при организации собственного отпуска. Это будет справедливо", - подчеркнул парламентарий.
Камнев напомнил, что не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Предлагаемые изменения позволят реализовать право работника на получение компенсации проезда и иных финансовых расходов, вызванных отзывом из отпуска, сказано в пояснительной записке.
Ввести в силу закон (в случае его принятия) предлагается со дня официального опубликования.