Заплатить штраф проще, чем устранить нарушения: Названы основные причины конфликтов между работодателями и работниками

В 2026 году большинство конфликтных ситуаций между работодателями и работниками могут возникнуть в обрабатывающих производствах, строительстве, здравоохранении и бюджетной сфере. Такой прогноз содержится в аналитических документах Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

В первом квартале этого года в 63% случаев причинами социально-трудовых конфликтов стали невыплаты заработной платы, в 16% - сокращение персонала, в 14% - снижение уровня оплаты труда. При этом, как отмечают в ФНПР, начиная с 2025 года основными источниками конфликтных ситуаций стали прямые нарушения трудового законодательства по полной и своевременной оплате труда работников. Невыплаты (задержки) заработной платы трудовым коллективам стали ключевыми проблемами в деятельности многих предприятий, особенно в ряде системообразующих отраслей экономики.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает, что в ежемесячном режиме сегодня около 1,1 млн человек не работают по договоренности сторон. "Это способ, не увольняя и не платя 2/3 ставки за простой, сокращать расходы на персонал. К этому надо добавить еще 2,5 млн человек, которые берут отпуск без сохранения заработной платы в период простоя", - отмечает эксперт. Одним из способов решения проблемы он видит в том, чтобы закрепить за правительством право устанавливать базовые оклады для работников бюджетных организаций.

"Чаще всего причины трений - незнание законодательства работниками и несоблюдение его работодателями, в основном с целью экономии. Вообще у нас, к сожалению, любое урезание расходов предприятий, как крупных, так и мелких, начинается чаще всего именно с фонда оплаты труда", - добавил гендиректор консалтинговой компании "Стратегия-М" Василий Чулков. При этом часто крупные предприятия, нарушая закон, готовы к визиту трудовой инспекции и несению ответственности. Они закладывают бюджет на оплату штрафов, поскольку это выгоднее или проще, чем устранять нарушения, считает эксперт. Работникам он советует сразу же обращаться в Роструд. Тот реагирует довольно быстро, если речь идет о крупных или систематических невыплатах денег.

Новая реальность требует системного подхода: поддержки работников на неполном графике, прозрачных правил для платформенной занятости, стимулирования бизнеса к легализации трудовых отношений через налоговые преференции, а не только через угрозу штрафов, считает руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.