Как замечает в беседе с "РГ" заслуженный юрист России Никита Филиппов, на практике работодатели нередко фактически осуществляют подмену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами (чаще всего подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа), порой ученическими договорами, маскируя себя под заказчиков, а работников - под исполнителей.
"При этом "заказчики" забывают, что даже если они смогут избежать признания отношений по гражданско-правовым договорам с физическими лицами трудовыми отношениями, они все равно будут обязаны уплатить с вознаграждения, выплаченного по гражданско-правовым договорам исполнителям, страховые взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, пусть и не в том же размере, что с заработной платы по трудовым договорам", - говорит заслуженный юрист.
За подмену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, продолжает Никита Филиппов, работодатели также несут ответственность по соответствующим составам административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
В данном деле, как рассказал "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин, суд согласился с правовой квалификацией Фондом пенсионного и социального страхования РФ договоров, заключенных между организацией и физическими лицами, как трудовых договоров. Организация пыталась замаскировать фактические трудовые отношения под договоры возмездного оказания услуг и ученические договоры, чтобы избежать уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
"Из условий спорных договоров следовало, что работники выполняли одни и те же виды работ определенного рода, что свидетельствует о выполнении работниками конкретных трудовых функций, связанных с регулярной производственной деятельностью организации - фактического работодателя. Выполняемые работы носили системный характер, значение для сторон имел факт трудовой функции, - рассказывает Владислав Алехин. - В приложениях к договорам указана только стоимость "единицы измерения" или "продукта", а не объем необходимой для выполнения работы, что характерно для сдельной оплаты труда".
Фонд и суды также установили, что ранее в штатном расписании организации имелся ряд должностей, в частности картографа и инженера-картографа, которые затем были исключены из него. При этом заключенные гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг фактически возлагали на нанимаемых лиц трудовые функции, ранее характерные для должностей картографа и инженера-картографа в соответствии с действовавшими должностными инструкциями.
Также, рассказывает юрист, согласно гражданско-правовым договорам, работники выполняли работы определенного рода, а не разовые задания. Договоры носили систематический характер, заключались с работниками постоянно в течение трех проверяемых лет, обеспечивая беспрерывность выполнения работы, что свидетельствует о том, что работники были включены в производственную деятельность организации.
Ученические договоры фонд и суды аналогично квалифицировали как фактически трудовые и расценили как попытку избежать уплаты организацией взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В частности, суд обратил внимание, что размер стипендии по "ученическим договорам" равен заработной плате по данной должности, указанной в штатном расписании, то есть ученик, не имея необходимых навыков и знаний, сразу получает выплаты в размере, равном заработной плате уже работающего сотрудника организации.
Хотя сами работники не препятствовали противоправным действиям начальства и соглашались числиться "учениками" и "подрядчиками", это не извиняет работодателей. Компанию заставили оплатить страховые взносы за фактических работников, которых она пыталась выдать за учеников и подрядчиков. В итоге работодатель должен заплатить штраф в размере 18 676 рублей. Также ему доначислены страховые взносы в сумме 93 380 рублей, пени в сумме 11 695 рублей.
"Подменяя трудовые договоры договорами, регулирующими иные правоотношения, работодатели в большинстве случаев пытаются избежать уплаты страховых взносов, перечисления НДФЛ. Направлены на занижение облагаемой базы для уплаты страховых взносов действия работодателей по направлению неполных, недостоверных сведений о работниках по различным формам отчетности в Социальный фонд России", - рассказывает Владислав Алехин.
По его словам, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами может быть выявлена по результатам налоговой проверки, проверки Социальным фондом России, трудовой инспекцией, при обращении в суд работника для установления фактических трудовых отношений с целью реализации ряда трудовых прав (на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособие по временной нетрудоспособности, на страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и др.).